Faire Tribu - Wall of Love

🗣️ Impulser le changement au sein d’un collectif, ça s’apprend ! C’est du moins ce que j’ai découvert il y a bientôt un an, après l'intervention riche d'apprentissages de Hugo PAUL, explorateur et conférencier sur l'animation de communautés, au séminaire de nona. Alors, ni une ni deux avec ma super-équipe d’accompagnement clients 🦸🏼, on a repensé notre accompagnement Cantines durables à quelques semaines de son lancement, pour le repenser avec une dynamique collective. 1 an plus tard, 15 cuisines en cours d’accompagnement, et un constat clair : le collectif provoque, accélère et motive le changement ! Et pour aboutir à ce résultat, il ne faut pas attendre que la magie opère, mais bien accompagner le collectif dans cette direction. 🎢 Et puisque nous n'avons pas fini d'apprendre, et d'améliorer notre approche, j'ai eu la chance de participer à une formation animée par Solène Aymon, véritable experte de l'animation de communauté, et Hugo PAUL, sur cette même thématique ! Un grand merci pour ces échanges de qualités, entres pairs qui partagent les mêmes défis et la même envie de casser les codes (rapidement!).

Je vous parlais la semaine dernière de ma rencontre avec Hugo PAUL — explorateur de communautés. Hugo présentait trois piliers pour qu'un groupe devienne une vraie communauté : la sécurité, la confiance, la légitimité. En l'écoutant, j'ai pensé à ma première communauté. Pas une association sportive, pas un réseau professionnel. Ma famille. Celle dans laquelle on se développe du premier jour au dernier. Où l'on est en sécurité sans avoir à le demander. Où la confiance précède les mots. Où l'on n'a pas besoin de justifier sa place — on la tient, simplement, parce qu'on y est reconnu. Et puis il y a une autre communauté — celle qu'on ne choisit pas d'emblée, mais qu'on découvre. Celle dans laquelle on entre doucement, par curiosité, et dans laquelle on finit par s'engager vraiment. Pour moi, c'est "Les Amis de la Nature". Du partage, de l'écoute, des moments conviviaux, parfois des moments plus difficiles. Des valeurs communes — justice climatique, solidarité internationale, respect de la nature. Et des gens qui font ce qu'ils font parce qu'ils y croient vraiment. Ce qui me touche, c'est de voir que cette communauté respire au sens propre : elle protège ses valeurs et son identité — ce que Hugo Paul appelle la membrane — tout en restant profondément ouverte sur le monde. Des membres qui plantent des arbres au Togo avec des jeunes togolais. Des sections qui nouent des partenariats au-delà des frontières. Des gens qui s'évadent ensemble quand il faut souffler, et qui agissent ensemble quand il faut peser. Ce mouvement existe depuis 1895. Il a traversé des guerres, des crises, des changements de siècle. Il est toujours là — parce qu'il a su, depuis le début, FAIRE TRIBU. Je suis fière de faire partie des Amis de la Nature France Proud to be part of this 130-year-old community Naturefriends International

#CONFERENCE | Le centivingtsept est une communauté d’entreprises qui essayent de faire tribu ! Pour ceux qui ne le savent pas, le centivingtsept est notre belle coloc, qui réunit une dizaine d’entreprises. Tous les mois nous organisions un Inspi’ Lunch, une conférence durant la pause déjeuner qui donne la parole à un·e expert·e. Hier midi nous recevions Hugo PAUL, un explorateur qui a un passe-temps un peu particulier : aller dans différentes communautés pour comprendre comment recréer du lien et mieux vivre ensemble. Son but : en tirer des principes pour renforcer le collectif dans nos vies. Il en a fait un livre : FAIRE TRIBU. 📕 Une année à aller à la rencontre de collectifs, de tribus plus au moins modernes, comme :  - Les moines de l’abbaye Lérins au large de Cannes - Les Samis, peuple autochtone de Suède, éleveurs de rennes - Les adeptes de retraites spirituelles de Vipassana. Au final se sont des dizaines de communautés qu’il intègre et analyse pour, à la lecture du son livre, nous donner envie de renouer avec le collectif, et nous rappeler que nous avons toutes et tous un rôle à jouer dans les communautés autour desquelles nous gravitons. Car vivre en tribu c’est nourrir un collectif mais aussi alimenter sa propre quête personnelle. Merci beaucoup Hugo pour ton temps et ce partage. D’ailleurs abonnez vous à sa newsletter ou encore mieux, lisez son livre ! ➡️ Par ici : lnkd.in/eM4D5A8b

Si vous voulez plus de collectif dans votre vie ce livre est pour vous. J’ai 10 ans d’expérience dans la gestion de communauté et j’ai adoré le récit d’ Hugo PAUL Il explore comment créer du lien en s’inspirant de 8 communautés différentes 1️⃣ les moines de Lerins “trouver sa tribu” 2️⃣ le Vipassana “se relier à soi” 3️⃣ Les Samus “esprit de la communauté” 4️⃣ The Arch “créer le déclic” Et les autres à découvrir dans le livre… 📕 Bonne lecture : lnkd.in/eSGM9pcb PS : ce post n’est pas sponsorisé ;) #lecture #communaute #collectif

Jeudi dernier, lors de la plénière 𝗢𝘅𝘆𝗴è𝗻𝗲 d’AKT – CCI Liège-Verviers-Namur–, j’ai pris une 𝗰𝗹𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 avec l’intervention de Hugo PAUL autour de son livre "𝗙𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗧𝗿𝗶𝗯𝘂" aux Éditions Eyrolles. 👉 Message clé : réunir ne suffit pas — il faut 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗿. Et ça commence par trois piliers simples et exigeants : ·      𝗦é𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁é (psychologique) : droit à l’erreur, écoute réelle. ·      𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 : créer des bulles en petit comité, puis laisser la confiance se diffuser. ·      𝗟é𝗴𝗶𝘁𝗶𝗺𝗶𝘁é : rendre visibles les compétences (badges, rôles, rituels) pour autoriser l’initiative. Chez 2BeGood et 123Jobs, je ressens cette dynamique au quotidien : 🤝 Des 𝗯𝘂𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 fortes entre collègues, qui facilitent la coopération. 🚀 Des moments de 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗰è𝗿𝗲 lors de nos réunions d’équipe, où chacun peut exprimer ses idées. 🌱 Une culture où les 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 et où les initiatives individuelles trouvent leur place. Ce que je retiens surtout, c’est 𝗦𝗔𝗠 – 𝘀’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗦𝗼𝗶, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗠𝗼𝗻𝗱𝗲 – et l’importance d’incarner nos valeurs dans nos gestes quotidiens, pas seulement sur un mur. La transmission exige de l’incarnation : nos valeurs existent parce qu’on les pratique. 🎯 𝗠𝗼𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 « 𝗱è𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻 » : réaliser une action par mois qui incarne une de nos valeurs. Et vous, comment faites-vous 𝗧𝗿𝗶𝗯𝘂 dans vos équipes, vos projets ou vos entreprises ? #FaireTribu #Leadership #Coopération #Engagement #SécuritéPsychologique #CultureDEntreprise #Management #2BeGood #123Jobs #AKT #CCILVN #Liège

Voilà ce que j’ai retenu des échanges avec Hugo PAUL, explorateur de communauté, et Alexandre Monnin, chercheur : >> 𝗨𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁é 𝗾𝘂𝗶 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗹𝗶𝗲  66 % des personnes disent se méfier « des autres » 62 % des jeunes se sentent seuls Perte de 40 % de notre capacité d’empathie (flippant...) >> 𝗗𝗲𝘂𝘅 𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 é𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁 :  L’IA et la disparition annoncée des métiers « intellectuels » Les contraintes écologiques qui impliquent d’arrêter ou ralentir certaines activités >> 𝗟𝗮 𝗻é𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁é 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗱é𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁é𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 : 1/ 𝙑𝙚𝙧𝙨 𝙪𝙣𝙚 𝙢𝙞𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙩𝙚𝙢𝙥𝙤𝙧𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙚𝙩 𝙪𝙣 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙛 𝙥𝙚𝙧𝙢𝙖𝙣𝙚𝙣𝙩 ? Envisager le collectif comme une FIN et non plus comme un MOYEN. La mission de l’entreprise et l’entreprise elle-même deviennent éphémères : le collectif reste, pour assurer d’autres missions. Avec comme clés de voûte le fait de passer de : Performance >> Robustesse Efficacité >> Fécondité, Pérennité Spécialisation >> Redondance (dans les savoir-faire) Uniformisation >> Diversité Et comme clé de fonctionnement : Interdépendance / Coopération / Réseau 2/ 𝙍𝙚́𝙥𝙤𝙣𝙙𝙧𝙚 𝙖̀ 𝙪𝙣 𝙗𝙚𝙨𝙤𝙞𝙣 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙛 𝙚𝙩 𝙣𝙤𝙣 𝙞𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙙𝙪𝙚𝙡 3/ 𝙂𝙖𝙧𝙖𝙣𝙩𝙞𝙧 𝙪𝙣𝙚 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙞𝙩𝙚́ 𝙙𝙚 𝙫𝙞𝙚 4/ 𝙋𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙞𝙥𝙚𝙧 𝙖̀ 𝙪𝙣𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙞𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙟𝙪𝙨𝙩𝙚 >> Et cette question : 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲-𝘁-𝗼𝗻 𝗱'𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗲̀𝗹𝗲 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗼𝘂̀ 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 (𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲̀𝗹𝗲) 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗲̀𝗹𝗲 𝗼𝘂̀ 𝗹𝗮 𝗽𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 ? On a aussi évoqué la notion "d’écotone" ; passionnant. J'en reparlerai. Le CJD a renoué avec une de ses grandes traditions d'être un laboratoire de recherche et d'idées avec ce "LAB", où l'on s'interrogeait sur quelles formes prendrait la réussite demain (une thématique de réflexion qui nous tient à cœur avec Clémentine PARATRE et que nous avions proposée lors de notre cooptation à la présidence nationale). Merci Christian ANDREO pour l'invitation ! Ravie d'avoir pu vivre ce moment avec Mathieu Hetzer 🎈Quitterie Idiart Julien Leclercq Alexandre Perga Bastien Briole Eléonore Mandel Christian ANDREO Clémentine PARATRE Laurène Collard Aurélia Lefevre (et notre top facilitatrice graphique) Bravo à tous pour cette bulle de matière grise !

Uplifting event IMS Luxembourg - Inspiring More Sustainability that we all needed in these times. Beyond the many inspiring contributions, the final surprises truly felt like the cherries on the cake. Thanks Hugo PAUL for helping us understand that cooperation rests on three essential pillars: Sécurité, Confiance, and Légitimité. It was magical and I cannot wait to start reading your book 'Faire tribu'. Thanks Alex Steele for showing us the need for art in the workplace and the power of art and music as sources of creativity. The improvised jazz session was a powerful reminder that listening carefully is what allows us to bring out the best in a group. I am committed to practicing “Yes AND” rather than “Yes BUT” remembering that in the beginner's mind there are many possibilities, in the expert's mind there are few. Thanks, infinite gratitude

[ Learning Morning ] ☕ J'ai assisté au Learning Morning#7 du génial Learning Planet Institute pour parler Organisations Apprenantes - un thème qui me tient particulièrement à cœur, au sein d'un lieu qui œuvre précisément à la construction d’une Société Apprenante pour prendre soin de soi, des autres et de la planète. (🙌 François Taddei) ☕ J'ai été particulièrement inspirée par l'intervention d'Hugo PAUL qui nous a partagé le fruit de ses recherches et de ses aventures auprès de communautés hors du commun et nous a parlé de l'importance de renouer avec la puissance du collectif dans un monde qui nous isole. 💡 Ce que je retiens : 1️⃣ Dans un monde où les organisations cherchent de plus en plus à travailler de manière collaborative, la création d'une culture commune devient une nécessité. Selon G. Chapelle et P. Servigne, cette culture repose sur 3 piliers qui permettent à chacun de trouver sa place, de s’épanouir et de contribuer pleinement à une dynamique collective. - La sécurité comme point de départ - La confiance comme moteur de coopération - La légitimité comme clef de l'engagement 2️⃣ Créer une communauté, ce n’est pas seulement un moyen pour réussir un projet : c’est une finalité en soi, il s’agit de renverser notre manière de penser les indicateurs de réussite. Le lien, la confiance, la reconnaissance doivent parfois primer sur l’efficacité immédiate : "passer de l’efficacité à la fécondité", c’est accepter que le temps long, l’attention au collectif et la construction de liens solides aboutiront à des résultats plus durables et humains. Bâtir une culture commune en somme, c’est choisir de mettre l’humain au cœur des dynamiques collectives et croire que la richesse d’un projet ne vient pas uniquement de sa réussite technique, mais de la qualité des liens qu’il aura permis de tisser. 3️⃣ Créer une communauté ne suffit pas : le véritable enjeu est d’activer et entretenir l’engagement de ses membres grâce à 3 dimensions à questionner et mobiliser de façon interdépendante : l'engagement pour soi, pour les autres (cf. M. Mauss) et pour le monde. Pour qu’une communauté devienne un véritable espace d’apprentissage, il est essentiel que l’organisation facilite des temps de reconnexion réguliers à ces 3 dimensions de l’engagement (personnelle, relationnelle et collective) afin de nourrir le sens, la dynamique et l’évolution du collectif dans la durée. 4️⃣ "Faire tribu uniquement entre nos tribus participe à la fragmentation du monde, or nous avons besoin de tout le monde pour se transformer." Pour favoriser la diversité au-delà des affinités, éviter l'entre-soi et faire émerger des communautés réellement transformatrices, il est nécessaire de dépasser les regroupements par affinité, mais comment ? Comment inclure des voix diverses pour enrichir les échanges et construire des réponses plus justes, puissantes et inclusives face aux défis communs ? 🙏 Hâte de retrouver Hugo en Juillet pour un évènement très apprenant avec Estelle Bottereau.

🧩 𝗙𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂 : 𝘂𝗻𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝘀, 𝗲𝘁 𝗻𝗼𝘀 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲𝘀 Lors du Salon SME, Hugo PAUL (explorateur de communautés) a partagé une réflexion inspirante autour de l’art de faire tribu : 👉 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘦́𝘦𝘳 𝘥𝘶 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘧 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘶𝘯 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘰𝘶̀ 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘴𝘴𝘦 𝘢̀ 𝘭’𝘪𝘯𝘥𝘪𝘷𝘪𝘥𝘶𝘢𝘭𝘪𝘴𝘮𝘦 ? Il nous a rappelé que la coopération repose sur trois ingrédients essentiels : 1-sécurité : permettre à chacun d’être accueilli tel qu’il est, sans jugement. 2-confiance : se construire pas à pas, par des échanges sincères et réguliers. 3-légitimité : se sentir à sa place, reconnu par le groupe. Et surtout, que le sentiment d’appartenance ne doit pas enfermer, mais ouvrir : créer des ponts avec d’autres communautés, à l’image de l’écotone, cet espace fertile où deux milieux se rencontrent et où la vie se développe le plus intensément. 🌿 Chez BNI Essonne Terres d'avenir d’Avenir, nous retrouvons ces mêmes valeurs chaque semaine : 🤝 Le comité d’accueil pose les bases de la sécurité et de la bienveillance 🎯 Le mentorat favorise la confiance et la montée en légitimité de chacun 💬 Les tête-à-tête créent des liens sincères et solides, bien au-delà du simple échange professionnel C’est tout cela, faire tribu. Et c’est ce qui rend nos groupes BNI si vivants, si humains, et si performants. 🌍 Si vous êtes entrepreneur en Essonne, curieux de vivre une expérience de réseau différente, venez découvrir un groupe BNI près de chez vous : lnkd.in/e_gT_5y2 𝙑𝙤𝙪𝙨 𝙫𝙚𝙧𝙧𝙚𝙯 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙤𝙥𝙚́𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣, 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙞𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙚𝙩 𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙛 𝙥𝙚𝙪𝙫𝙚𝙣𝙩 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙚𝙧 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙢𝙖𝙣𝙞𝙚̀𝙧𝙚 𝙙’𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙧𝙚. #FaireTribu #BNI #Essonne #Entrepreneurs #Réseau #Coopération #Confiance #Appartenance #BusinessAvecValeurs

🌿 Une journée inspirante pour nos chefs d’établissement qui chaque jour œuvrent pour « tenir la promesse de la communauté ». Merci Hugo PAUL pour ton accompagnement et ton éclairage autour de l’art de faire tribu.

(Re)faire tribu n'est pas un concept inspirant. C'est un levier stratégique. Je mesure la confiance que l’on m’accorde ces derniers temps. Elle me permet d’être pleinement engagée sur le terrain de l’accompagnement au changement : dans les salles de CODIR, dans les ateliers transverses avec les équipes. Auprès d'entreprises très différentes en Bretagne, à Paris et à l’international. ✨ Et s'il y a une chose que j'observe à chaque fois, c'est celle-ci : la robustesse d'une entreprise est d'abord relationnelle. Ce n’est pas la stratégie qui fait défaut. Ce n’est pas le talent. C’est la capacité à rester alignés et solidaires face aux changements pour décider, trouver des solutions et agir. Au quotidien, ça s'accélère : je mets mon énergie à aider les équipes et dirigeants à coopérer pour exécuter la stratégie, à (re)faire tribu pour traverser les crises, saisir les opportunités et s’adapter durablement. Alors prendre le temps et le recul nécessaires pour partager mes retours d’expérience est devenu essentiel. Pour mettre en mots ce que je vis dans mes accompagnements, pleinement l’intégrer et pouvoir enrichir mon approche de transformation. ✨J'ai donc créé ma petite tribune : un espace Médias et Publications sur chloeblanc.com, accessible en français et en anglais. Vous y trouverez mes partages de convictions, conseils, et les liens vers mes interviews ou publications dans les médias. ✨Et je suis heureuse de vous partager mon dernier article, avec mes astuces pour retrouver la puissance du collectif en entreprise : lnkd.in/ehjivfXC Je m’inspire de mon expérience et du livre "Faire tribu" d'Hugo PAUL, que j'ai eu la chance de rencontrer. Pour l'anecdote : les photos utilisées pour cet article ont été prises il y a deux ans, lors du lancement de Chloé Blanc Consulting. Merci Morgan 👌 ✨ Autour de moi, une partie de ma tribu. La robustesse de mon activité repose sur la même chose que j’aide à renforcer chez mes clients : la puissance du collectif. Quelle joie de voir ma tribu évoluer et s'agrandir avec les clients, partenaires et proches qui continuent à m'inspirer et à me soutenir ! Un immense merci à vous toutes et tous, et à celles et ceux qui rejoindront ma tribu à l'avenir 😉 Alors, continuons à faire tribu, prenons soin de nos collectifs. C'est là que tout se joue. Bonne lecture, et j’attends vos précieux retours sur ce nouvel espace d’expression et de partage ! Chloé

« FAIRE TRIBU ! » Hier, j’ai eu l’(immense) bonheur de participer à la conférence d’Hugo PAUL, explorateur de communautés, conférencier et auteur de « Faire Tribu » 📕 💬 Dans une société où le « NOUS » est en crise, comment renforcer la force du collectif ? ⚡ SPOILER ALERT : J'ai vécu un moment hors du temps ! Je suis repartie avec :  - Un 💖 et une tête remplis d’ondes positives (tout n’est pas perdu, si si!) - Des ingrédients pour faire collectif 🤝 - Des idées d’actions à mettre en place dès demain au sein de mes (petits) collectifs du quotidiens (et une petite carte postale à envoyer ma voisine de conférence) - De nouveaux mots appris - comme l’écotone 🌱 - transposable aux communautés humaines - Un nouveau livre à placer en haut de ma PAL (pile à lire ;)) 📚 Merci à toi, Hugo PAUL pour ton énergie ! Merci à Initiatives Durables [ ID ] pour l’organisation de cette journée - et plus spécifiquement à Marie Tournier pour l’animation de cette session.

✨ Faire tribu. Vraiment. Lundi soir, à l’EDHEC, on a vécu quelque chose de fort avec Hugo PAUL Merci à vous — présents ou connectés — d’avoir joué le jeu à fond 🙌 Ce moment collectif, où nous avons co-construit les ingrédients de la coopération sur le paperboard, restera fort. 3 piliers résonnent encore : SÉCURITÉ CONFIANCE LÉGITIMITÉ Avec le SAM en fil rouge… Se relier à Soi Se relier à l’Autre Se relier au Monde Mais surtout, faire tribu on l’a vécu. Avec ce moment suspendu, simple et puissant, où nous nous sommes tenus par la main. Un instant profondément humain, où la tribu prenait tout son sens. Notre feu 🔥 de camp à nous ce soir-là ! Simple. Humain. Puissant. Fière. Touchée. Reconnaissante. Merci à tous ❤️ Sylvie Deffayet Louise H. Claire Laloyaux

On nous apprend rarement à faire ensemble. Mais - bonne nouvelle- il n'est jamais trop tard ! Lundi soir, Hugo PAUL nous a partagé le fruit de ses explorations : Comment faire tribu pour répondre aux enjeux de notre époque. Merci Hugo pour ce partage généreux. Merci pour cette conférence interactive, avec de vrais temps de réflexion. Pas juste pour écouter. Pour se questionner. Pour se projeter positivement. Que pouvons-nous faire, concrètement, pour mieux coopérer ? Parce que coopérer, ce n’est pas naturel. Et surtout, ça ne repose pas que sur de bonnes intentions. Ça tient sur 3 piliers : Sécurité. Confiance. Légitimité. Pas de sécurité → pas de parole Pas de confiance → pas d’engagement Pas de légitimité → pas d’initiative Dans les collectifs auxquels nous appartenons, famille, entreprises, associations… Est-ce que chacun se sent attendu ? Est-ce qu’on prend le temps de créer de la confiance ? Est-ce que chacun se sent légitime d’agir ? On parle beaucoup de collectif. Mais le vrai sujet, c’est : Est-ce qu’on met en place, concrètement ce qu'il faut pour qu’il existe ? Je partagerai dans les prochains posts quelques apprentissages concrets de cette conférence. Un grand Merci à la chaire leadership, à Sylvie Deffayet, Stéphanie Dhulu Louise H. pour l'organisation de ce bon moment. Merci aussi à la team de l'Université du lien social, à la Maison de la Conversation et à Arnaud Goulliart : car ce sont toutes ces riches rencontres qui ont permis cela. Merci aux presque 150 personnes venues écouter Hugo, en présence ou à distance. N'hésitez pas à commenter ce post pour partager vos réflexions suite à cette conférence. Chloe Grabli Xavier Cazard ♾ Géraldine LOUIS ♾ Engagement et Dynamiques collectives Marjorie Dessi Elodie Vazquez Anne-Charlotte POULLAIN Elham Soleimani Rose-Emilie Camblin Laurent Courouble Annick BRUYERE Stéphanie Baudry Michèle Buinet Bonaly camille Bensoussan Vindhya SARAVANE Sevrine Dievart Barbara Lima François BOUY Arnaud Goulliart Emilie Descatoire Nadia R. Eliott Prigent Valérie GIZELO Aurélie PEYRESAUBES PATIÑO Ludovic Fourlinnie Adeline Reny Patrice Gobert Valérie Bonte Peter Daly Et vous, vous faites quoi pour nourrir ces 3 piliers dans vos tribus ?

Lundi soir, j’ai assisté à la conférence « 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞́𝐩𝐨𝐪𝐮𝐞 » d'Hugo PAUL sur le campus de l’EDHEC à Roubaix. J’en suis ressortie avec des convictions renforcées. Hugo a notamment rappelé que la coopération naît avant tout de conditions humaines simples en apparence et pourtant déterminantes, et que l'ACCUEIL d'une nouvelle personne est un moment clé pour réunir ces conditions. La première est la sécurité : la possibilité d’entrer dans un groupe en comprenant clairement le cadre, en sachant qu’il est possible de le questionner et de se l’approprier, et en ne ressentant aucune menace, aucune compétition mal placée 🛡️. Sans cette base, aucune dynamique collective ne peut s’installer durablement. La deuxième condition est la confiance, qui ne se construit jamais à l’échelle d’un grand groupe. Elle se tisse dans des espaces à taille humaine, dans ces petites « bulles » où l’on apprend à se connaître vraiment 🌱. Ce sont elles qui, mises en réseau, permettent ensuite à un collectif plus large de fonctionner avec fluidité. La troisième condition est la légitimité : cette sensation d’avoir une place reconnue, une place qui permet d’agir sans crainte d’être bloqué. Pour qu’elle existe, il faut connaître les talents, les besoins et les rêves de chacun ✨, non pas de manière théorique mais dans la réalité des personnes. Au fond, « faire tribu » demande d’accepter que le lien n’est pas un supplément d’âme que l’on entretient quand on a le temps. C’est un travail à part entière, qui nécessite de ralentir, de sortir du réflexe du « faire » permanent, et de créer des moments où l’on se parle vraiment. C’est dans ces temps-là que se construit la capacité d’un groupe à coopérer, à traverser les tensions et à répondre aux enjeux de notre époque. Pendant la conférence, j’ai pensé aux tribus auxquelles j’ai, ou j’ai eu, la chance d’appartenir. ❤️ Celles qui m’ont accueillie, soutenue, challengée, encouragée — et celles que j’ai créées aussi. Je pense aux personnes qui sont là, à mes côtés, dans les moments où l’entrepreneuriat ressemble davantage à une traversée qu’à un long fleuve tranquille. Sans elles, Histoires Collectives n'aurait pas de sens et n’existerait probablement plus depuis longtemps. Je mesure chaque jour la force de certains gestes tout simples mais tellement précieux, dans une période où le « ghosting » est devenu normal pour beaucoup… Face à la grande accélération, choisir de faire tribu est peut-être l’acte le plus important — et le plus militant — qui soit 🔥. Belle illustration que cette photo d'une partie de la tribu qui s'est mobilisée pour organiser la première Université du Lien Social des Hauts de France aux côtés de Claire Laloyaux. Après l'événement, le lien continue de se tisser! Elodie Vazquez Nadia R. Marjorie Dessi Anne-charlotte Poullain Emilie Descatoire Sevrine Dievart

“Chacun doit être reconnu à sa place juste.” Les mots d’Hugo PAUL, entendus lors de l’Assemblée de l' Enseignement Catholique 44, résonnent particulièrement avec notre thème annuel autour de l’engagement bénévole. Présidents, administrateurs, chefs d’établissement… chacun contribue à sa manière à faire vivre les établissements, et c’est bien cette juste place, reconnue et soutenue, qui permet à la communauté éducative de tenir et d’avancer. Une belle résonance avec notre mission : accompagner celles et ceux qui s’engagent, pour que chacun puisse exercer son rôle avec clarté, confiance et sérénité.

Aujourd’hui, j’ai eu la chance d’assister à la conférence de Hugo Paul, auteur de Faire tribu. Un intervenant d’une grande qualité, comme nous l’avait annoncé l’Enseignement Catholique du 44 – et la promesse a clairement été tenue. Construire une communauté, donner du sens collectif, faire vivre un “nous” authentique… Ce ne sont pas toujours des chemins simples dans nos organisations. Pourtant, à travers le regard et l’expérience de ce jeune homme, nous sommes invités à repenser nos façons de manager, à questionner nos habitudes, et à introduire de nouveaux ingrédients dans la vie de nos équipes : plus d’écoute, de cohérence, de confiance et de présence. Une conférence inspirante, qui rappelle que le collectif se tisse au quotidien, avec humilité et intention. Merci pour ce moment qui donne envie de faire évoluer nos pratiques pour créer de véritables tribus professionnelles, soudées et engagées.

𝑬𝒕 𝒔𝒊 𝒍𝒆 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒆𝒄𝒕𝒊𝒇 𝒆́𝒕𝒂𝒊𝒕 𝑳𝑨 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏 ! Ce matin, au sein du collectif Cosmmunity - Communauté des freelances qui collaborent., j’ai écouté Hugo PAUL, un jeune explorateur qui vient d’écrire un livre intitulé Faire Tribu. Il a parcouru plus de 30 000 km pendant 1 an à la rencontre de communautés partout dans le monde : des tribus traditionnelles, des centres de réfugiés, des écoles alternatives… 𝐀𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐭𝐞̂𝐭𝐞 : 𝐪𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐪𝐮’𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 ? Comment faire pour rassembler, pour coopérer efficacement, pour engager durablement ? Il a partagé un outil simple mais puissant : le SAM Trois cercles concentriques pour aligner ses actions et favoriser l’engagement: 👉 Trouver d’abord un pourquoi pour soi (au centre du 1er cercle) 👉 puis un pourquoi pour aider les autres (le deuxième cercle) 👉 Et enfin un pourquoi pour contribuer au monde (le 3 ème cercle) Ce modèle m’a touchée. Parce qu’il parle exactement du déséquilibre que je vois chez beaucoup d’entrepreneurs ou dirigeants engagés : ils veulent contribuer, mais se sont oubliés. Ils veulent avoir de l’impact, mais n’ont plus de base solide. Et ça mène à l’isolement, au surmenage, à la perte de sens. Je pense aussi aux problématiques entreprises où il est de plus en plus difficile de fidéliser, d'engager et de travailler ensemble efficacement et durablement. Et pourtant on ne peut pas faire sans lien si on souhaite contribuer à plus grand que soi sans s’abîmer. Alors je sais, c’est souvent dans le lien que les blessures ont été créées. Mais c’est aussi par le lien qu’on peut guérir, s’aligner, retrouver de la clarté et de la puissance. Et mon pourquoi, c’est exactement ça : aider chacun à retrouver de la stabilité émotionnelle, de la régulation, de la conscience, un physique résilient… Pour que le collectif redevienne un lieu de soutien, et non de suradaptation. Je crois que si on veut transformer notre façon de travailler ensemble, ça commence par recréer des espaces où il fait bon être soi. Il s’agit d’ailleurs des 3 piliers évoqués par Hugo Paul pour bien coopérer : des espaces où l’on peut se sentir en 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́, où la 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 est possible, et où chacun peut se sentir 𝗹𝗲́𝗴𝗶𝘁𝗶𝗺𝗲 de prendre sa place. Merci la Cosmmunity - Communauté des freelances qui collaborent. de nous offrir ces espaces qui nous inspirent, nous poussent à prendre du recul, à sortir de notre roue du hamster et à prendre soin de nous pour pouvoir contribuer sans s’épuiser. Je ressors de ce talk galvanisée et alignée ! #collectif#ensemble#contribution#trouversaplace#confiance#sécurité Je suis Elodie AJACCIO, consultante en santé préventive. J’aide entrepreneurs, dirigeants et entreprises à sortir du surmenage, réguler leur énergie, alléger la charge mentale pour gagner en clarté, impact, confiance et fluidité relationnelle.

𝑭𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒖𝒏 𝒇𝒆𝒖 𝒅𝒆 𝒄𝒂𝒎𝒑 𝒆𝒏 𝒑𝒍𝒆𝒊𝒏 𝑷𝒂𝒓𝒊𝒔. C’est l’idée un peu folle qu’a eue mon ami et camarade d’écriture Hugo PAUL pour le lancement de son livre « Faire tribu » Son livre est un retour d’un d’exploration auprès de communautés - chez des Samis en Finlande, des moines à Cannes, une école dans la forêt à Gibraltar, etc. Il y analyse - et plus que cela, il y transmet - ce qui soude les communautés… et dont nous pourrions nous inspirer pour faire tribu aussi, à notre échelle. Et, donc, hier. 🎤Des témopignages de personnes qui ont inspiré et accompagné Hugo Matthieu Dardaillon, Elisabeth Fisera de Éditions Eyrolles, Juliette Cluset (Tortuga y Pola) à l’illustration, Alexandre Jost de La Fabrique Spinoza Diane Dupré la Tour et Marie-Flore Leclercq que je découvrais (avec bonheur !). 🪘Des percussions 🕯️Une veillée 🔥Un feu de camp. L’humanité a toujours fait des feux de camp. Elle en fera sûrement toujours, et on continuera de se raconter nos vies, nos histoires, nos doutes, nos envies. Le rêve d’Hugo est qu’on en allume à chaque fois que l’on sent le besoin de faire tribu. Il a fait sa parti du job avec sensibilité et ténacité. Maintenant c’est à vous (à nous ?) de jouer. On rallume la flamme ? Hâte de voir la suite et bravo encore cher ami ! Et c’était à la Climate House, évidemment !

Prendre son leadership tout en restant humble, c'est ce qu'à fait à merveille Hugo PAUL en créant le projet (Re)Faire Tribu. (Re)Faire Tribu c'est : 👓 Une exploration d'une année dans des #communautés variées pour comprendre comment structurer et faire vivre des #collectifs 📕 Des apprentissages disponibles dans un livre écrit depuis le terrain (et ça se sent!) structuré autour de 10 principes pour animer une communauté lnkd.in/dMpxkZ5G 🖊️ Une newsletter pour s'inspirer en continu (ça fait toujours du bien) lnkd.in/d9jQ_tHX Grand plaisir pour moi d'accueillir Hugo lors du séminaire des salariés de Les Petites Cantines, pour prendre de la hauteur sur notre projet et se reposer des questions essentielles : ✨ Comment créer de la confiance en cultivant sécurité et légitimité au sein de ma communauté ? ✨ Comment nourrir l'engagement pour soi, pour l'autre et pour le Monde? ✨ Comment définir sa culture de communauté et la transmettre dans le temps ? Merci Hugo PAUL d'être venu nourrir nos réflexions en leur apportant une prise de hauteur et d'inspiration. Bravo pour ton travail, j'aime les personnes qui suivent leur coeur et leurs intuitions : on ne sait jamais jusqu'à où cela nous mène et c'est ce qui est beau ! Pour contacter Hugo par mail : [email protected]

Un feu de camp au cœur de Paris. C’était hier soir, organisé par Hugo PAUL à la Climate House pour le lancement de son livre que je vous recommande chaudement 🔥FAIRE TRIBU🔥 « Qu’est-ce que pour vous faire tribu ? » Est la question qu’il nous a posé. Pour moi c’est ce que j’ai expérimenté dans ma chair lors de 6 mois de vie en communauté alternative. 6mois qui m’ont réconciliée avec le genre humain… A une époque où chacun vit chez soi, ou l’isolement et la peur de l’autre n’a jamais été aussi forte, ce livre est un espoir. 👉 Hugo décrypte pour vous ce qui nous permet de nous relier, de créer une communauté, de nous sentir appartenir À retrouver chez Éditions Eyrolles Merci beaucoup Matthieu Dardaillon pour la photo 😉

✨ Aujourd’hui, j’ai rangé Excel et j’ai remis mes baskets. 🚶‍♀️ Germe, le réseau de progrès des managers au Parc Floral, thème : « Exploration collective : 10 principes pour faire tribu » (merci Hugo PAUL). Je vous l'annonce de suite TOP 5 de mes interventions chez Germe et pourtant j'ai fait à ce jour au moins 60 journées 😍 MERCI Cora Sibel notre Super, Excellente, Brillante Animatrice ! Marcher d’abord, décider ensuite. Écouter, vraiment... Nommer ce qui nous relie avant de parler KPI. Ça paraît simple… et pourtant ça change tout. Pourquoi ça me parle ? Parce que reprendre / entreprendre, c’est d’abord faire tribu avec une équipe existante. Mon enjeu : créer les conditions pour que le collectif respire, s’approprie le cap, avance — ensemble. Je repars avec une évidence : avant la stratégie, il y a le lien. 1 vision - 1 mission - qui doivent être partagées ! Et c’est là que se joue la transformation. 👉 Et vous : votre rituel pour « faire tribu » au quotidien ? #GERME #Management #IntelligenceCollective #Leadership #EntreprendrePourTransformer