Work in Progress

Wall of Love - Work in Progress

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Catherine

DGA

Très intéressant et pédagogique. L’essentiel c’est d’oser, essayer et recommencer perpétuellement comme un enfant dans son développement
Très intéressant et pédagogique. L’essentiel c’est d’oser, essayer et recommencer perpétuellement comme un enfant dans son développement

C
Charlotte
Un documentaire passionnant sur le monde du travail et les enjeux de demain. Si vous avez la chance d'avoir une projection dans votre ville, foncez-y!
Un documentaire passionnant sur le monde du travail et les enjeux de demain. Si vous avez la chance d'avoir une projection dans votre ville, foncez-y!

Zahira Naulais Benabdallah

Membership engagement, Communications & PR, Business Development

J’ai assisté à la projection en avant-première du nouveau documentaire de Samuel Durand : « Skills : Make it Work ». Une plongée stimulante dans les transformations du monde du travail, mais surtout une invitation à revoir nos fondamentaux : Pourquoi travaille-t-on ? Comment donne-t-on du sens à ce qu’on fait ? Et que signifie “être compétent” en 2025 ? Le documentaire rappelle une évidence trop souvent oubliée : on ne réussira aucune transition (technologique, écologique, démographique) sans un engagement sincère des individus — et des organisations. Merci à Samuel Durand pour ce documentaire éclairant, passionnant. PS : J’achèterai tous mes jeans chez Atelier Tuffery !
J’ai assisté à la projection en avant-première du nouveau documentaire de Samuel Durand : « Skills : Make it Work ». Une plongée stimulante dans les transformations du monde du travail, mais surtout une invitation à revoir nos fondamentaux : Pourquoi travaille-t-on ? Comment donne-t-on du sens à ce qu’on fait ? Et que signifie “être compétent” en 2025 ? Le documentaire rappelle une évidence trop souvent oubliée : on ne réussira aucune transition (technologique, écologique, démographique) sans un engagement sincère des individus — et des organisations. Merci à Samuel Durand pour ce documentaire éclairant, passionnant. PS : J’achèterai tous mes jeans chez Atelier Tuffery !

Vanessa Delcourt

J’accompagne les managers, chefs de projets et dirigeants à développer leur connaissance de soi, et leur estime de soi, au service d'un leadership inspirant | Coach professionnelle RNCP & fondatrice de ODONATA Conseil

Hier soir, j’ai assisté à la projection du documentaire “𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 : 𝐦𝐚𝐤𝐞 𝐢𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐤” 𝐝𝐞 Samuel Durand 𝐚̀ 𝐋𝐲𝐨𝐧. Un tour du monde très inspirant sur le Future of Work, ses mutations, ses enjeux, ses opportunités.
Hier soir, j’ai assisté à la projection du documentaire “𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 : 𝐦𝐚𝐤𝐞 𝐢𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐤” 𝐝𝐞 Samuel Durand 𝐚̀ 𝐋𝐲𝐨𝐧. Un tour du monde très inspirant sur le Future of Work, ses mutations, ses enjeux, ses opportunités.

Cyrill

Manager de Transition - transformation numérique

Vraiment très bon format alliant théorie et cas pratique. Sur ce dernier, on en voudrait encore plus pour alimenter le débat en fin de visionnage 🤩. D’ailleurs, top aussi sur ce dernier point que de pouvoir échanger à chaud 👍 Je vais d’ailleurs voir les autres contenus sur le site. Ce serait intéressant également de connaître tous les acteurs de votre écosystème favorisant la conduite du changement en entreprise.
Vraiment très bon format alliant théorie et cas pratique. Sur ce dernier, on en voudrait encore plus pour alimenter le débat en fin de visionnage 🤩. D’ailleurs, top aussi sur ce dernier point que de pouvoir échanger à chaud 👍 Je vais d’ailleurs voir les autres contenus sur le site. Ce serait intéressant également de connaître tous les acteurs de votre écosystème favorisant la conduite du changement en entreprise.

Thierry Picq

Professeur emlyon & Co-Fondateur ACT4 TALENTS

Skills: make it work Samuel Durand : toujours au top pour nous stimuler sur le futur du travail. Avant première du film à Lyon.
Skills: make it work Samuel Durand : toujours au top pour nous stimuler sur le futur du travail. Avant première du film à Lyon.

Adeline THERON

Transformer | Dématérialiser | Simplifier

🎬 Ce soir, j’ai eu l’occasion d’assister à la projection de « Skills make it work » Un moment inspirant porté par Samuel Durand, qui questionne avec justesse notre rapport au travail, aux compétences et à l’apprentissage. Comment accompagner les collaborateurs dans un monde en perpétuelle évolution ? Comment créer les conditions pour qu’ils aient envie d’apprendre, de transmettre, de s’engager ? Des questions essentielles d’aujourd’hui et de demain. Un vrai souffle d’inspiration pour repenser nos pratiques RH avec humanité et impact. Merci pour ce moment qui fait réfléchir autrement.
🎬 Ce soir, j’ai eu l’occasion d’assister à la projection de « Skills make it work » Un moment inspirant porté par Samuel Durand, qui questionne avec justesse notre rapport au travail, aux compétences et à l’apprentissage. Comment accompagner les collaborateurs dans un monde en perpétuelle évolution ? Comment créer les conditions pour qu’ils aient envie d’apprendre, de transmettre, de s’engager ? Des questions essentielles d’aujourd’hui et de demain. Un vrai souffle d’inspiration pour repenser nos pratiques RH avec humanité et impact. Merci pour ce moment qui fait réfléchir autrement.

Céline Baleydier-Delhomme

Organisme de formations vivantes et collaboratives

Comment adapter les compétences en entreprise dans un contexte de transition (transition énergétique, vieillissement de la population, logiques de relocalisation, etc.) ? 🌍 C’est la question que s’est posée Samuel Durand dans son nouveau documentaire 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 : 𝐌𝐚𝐤𝐞 𝐢𝐭 𝐖𝐨𝐫𝐤 🎬 Avec Tom, on est allés à la projection hier soir et on a adoré ce documentaire inspirant, suivi d’un temps d’échange 💬✨ On retient qu’il y a un grand bouleversement des 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬. 🙏 Merci pour ce temps d’acculturation, de prise de recul et de rêve. Ce sont ces moments qui m’aident à imaginer un organisme de formation idéal, au plus proche des transitions actuelles et à venir 🚀
Comment adapter les compétences en entreprise dans un contexte de transition (transition énergétique, vieillissement de la population, logiques de relocalisation, etc.) ? 🌍 C’est la question que s’est posée Samuel Durand dans son nouveau documentaire 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 : 𝐌𝐚𝐤𝐞 𝐢𝐭 𝐖𝐨𝐫𝐤 🎬 Avec Tom, on est allés à la projection hier soir et on a adoré ce documentaire inspirant, suivi d’un temps d’échange 💬✨ On retient qu’il y a un grand bouleversement des 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬. 🙏 Merci pour ce temps d’acculturation, de prise de recul et de rêve. Ce sont ces moments qui m’aident à imaginer un organisme de formation idéal, au plus proche des transitions actuelles et à venir 🚀

C
Céline

Dirigeante Le Repère des Collab

Très bon documentaire pour questionner la place des compétences dans le travail. Les multiples changements nous poussent à revoir notre vision des skills et vous le mettez parfaitement en mots, en image. La vision à echelle internationale est très inspirante Merci
Très bon documentaire pour questionner la place des compétences dans le travail. Les multiples changements nous poussent à revoir notre vision des skills et vous le mettez parfaitement en mots, en image. La vision à echelle internationale est très inspirante Merci

P
Philippe

Chargé de développement - CFA iA

Excellent documentaire ! Merci beaucoup, il permet de prendre du recul et de nous interpeller dans notre rapport au travail et notre management.
Excellent documentaire ! Merci beaucoup, il permet de prendre du recul et de nous interpeller dans notre rapport au travail et notre management.

Sabrina LERAY

Entrepreneure engagée | Reprendre une entreprise pour la pérenniser #RSE #Impact💡🤝 [Shifters 44 - ADN ouest - TFTP]

💡Le futur du travail ??? Et si c’était juste … du bon sens ! Merci à Apec Pays de la Loire et à ANDRH Loire Atlantique pour l’organisation du ciné-débat autour du documentaire « Skills : Make it Work », en présence de son réalisateur, Samuel Durand. Ce film, véritable tour du monde des compétences, nous invite à repenser le travail, non plus comme une somme de postes figés, mais comme un écosystème en mouvement, basé sur l’adaptabilité ♻️, la polyvalence 🧰, et surtout la capacité à apprendre 📚. Quelques messages que je retiens : ✅ On donne le pouvoir à la compétence, et non à la position 🧠 L’apprentissage est un état d’esprit permanent 🤝 L’entreprise peut et doit redevenir un lieu d’engagement et de transmission 🔗 Redonner à chacun une vision claire de son rôle dans la chaîne de valeur Un grand merci à Samuel Durand pour ce regard lucide, éclairant et porteur d’espoir ✨ Je vous recommande vivement d’assister à l’une des prochaines projections.
💡Le futur du travail ??? Et si c’était juste … du bon sens ! Merci à Apec Pays de la Loire et à ANDRH Loire Atlantique pour l’organisation du ciné-débat autour du documentaire « Skills : Make it Work », en présence de son réalisateur, Samuel Durand. Ce film, véritable tour du monde des compétences, nous invite à repenser le travail, non plus comme une somme de postes figés, mais comme un écosystème en mouvement, basé sur l’adaptabilité ♻️, la polyvalence 🧰, et surtout la capacité à apprendre 📚. Quelques messages que je retiens : ✅ On donne le pouvoir à la compétence, et non à la position 🧠 L’apprentissage est un état d’esprit permanent 🤝 L’entreprise peut et doit redevenir un lieu d’engagement et de transmission 🔗 Redonner à chacun une vision claire de son rôle dans la chaîne de valeur Un grand merci à Samuel Durand pour ce regard lucide, éclairant et porteur d’espoir ✨ Je vous recommande vivement d’assister à l’une des prochaines projections.

J
Julien V.

Proginov

Un documentaire de qualité qui met parfaitement en lumière les enjeux du travail de demain, qui commence dès aujourd'hui.
Un documentaire de qualité qui met parfaitement en lumière les enjeux du travail de demain, qui commence dès aujourd'hui.

Séverine

DRH - Bhealthcare

Merci pour votre invitation, une agréable soirée comme à chaque fois avec l'APEC ! sujet extrêmement intéressant. Je m'intéresse depuis longtemps au Japon, ce documentaire m'a aussi permise de découvrir la démographie du pays face au travail et les actions associées ! merci beaucoup Séverine RAIMBAULT
Merci pour votre invitation, une agréable soirée comme à chaque fois avec l'APEC ! sujet extrêmement intéressant. Je m'intéresse depuis longtemps au Japon, ce documentaire m'a aussi permise de découvrir la démographie du pays face au travail et les actions associées ! merci beaucoup Séverine RAIMBAULT

GC
Germain CAILLON
Documentaire très pertinent : merci. Une belle qualité d'image. C'était même trop court! Je recommanderai sans aucun doute. Je retiens qu'il faut être en perpétuelle veille de l'évolution du marché, mettre régulièrement à jour ses compétences et ne pas rester sur ses acquis d'une formation (unique) réalisée il y a de nombreuses années. Pour citer le documentaire : il y a quelques années une compétence était valable 20-30 ans, aujourd'hui seulement 18 mois 😱. Si le modèle de l'entreprise Tuffery était la normalité dans notre société ça ne serait que du bonheur...
Documentaire très pertinent : merci. Une belle qualité d'image. C'était même trop court! Je recommanderai sans aucun doute. Je retiens qu'il faut être en perpétuelle veille de l'évolution du marché, mettre régulièrement à jour ses compétences et ne pas rester sur ses acquis d'une formation (unique) réalisée il y a de nombreuses années. Pour citer le documentaire : il y a quelques années une compétence était valable 20-30 ans, aujourd'hui seulement 18 mois 😱. Si le modèle de l'entreprise Tuffery était la normalité dans notre société ça ne serait que du bonheur...

Céline

Assistante de Direction/d'unité de recherche -Institut Pasteur

j’ai assisté au ciné-débat "Skill: Make It Work". Une expérience enrichissante qui a renforcé une conviction profonde : le travail ne peut se construire sans sens, sans humanité, sans transmission. Dans un monde où les compétences évoluent tous les 18 mois, où les grandes transitions (écologique, démographique, technologique) bousculent nos repères, il devient essentiel de valoriser : -l’envie d’apprendre tout au long de la vie -la polyvalence -le mentorat -la curiosité En tant qu’assistante, mes compétences comme celles de mes collègues ne se limitent pas seulement à la fiche de poste. Elles vivent dans les échanges, la transmission, l’écoute et l’envie de faire avancer les choses, humainement. Donner du sens, créer des ponts, valoriser les talents, remettre l’humain au cœur… voilà ce qui m’anime. 🙂 La vraie question n’est plus : Quel métier tu fais ?mais : Pourquoi tu le fais, et avec qui ?
j’ai assisté au ciné-débat "Skill: Make It Work". Une expérience enrichissante qui a renforcé une conviction profonde : le travail ne peut se construire sans sens, sans humanité, sans transmission. Dans un monde où les compétences évoluent tous les 18 mois, où les grandes transitions (écologique, démographique, technologique) bousculent nos repères, il devient essentiel de valoriser : -l’envie d’apprendre tout au long de la vie -la polyvalence -le mentorat -la curiosité En tant qu’assistante, mes compétences comme celles de mes collègues ne se limitent pas seulement à la fiche de poste. Elles vivent dans les échanges, la transmission, l’écoute et l’envie de faire avancer les choses, humainement. Donner du sens, créer des ponts, valoriser les talents, remettre l’humain au cœur… voilà ce qui m’anime. 🙂 La vraie question n’est plus : Quel métier tu fais ?mais : Pourquoi tu le fais, et avec qui ?

Claire Baruffi

Fondatrice et Dirigeante Megabar┃Influence RH & Marque employeur┃Hôte de Megabar, le podcast des entreprises les plus 🔥 de France┃Trophée d'Or Marque employeur 2024 🏆┃Ex. Amarris & Akeneo

Un documentaire sur le futur du travail ? Oui. Mais surtout un documentaire d’espoir (avec un grand E) Hier soir, j’ai assisté à la projection de 'Skills: Make It Work', et j’en suis sortie pleine d’enthousiasme. Avec sa team, Samuel Durand nous embarque dans son sac à dos pour explorer le monde du travail, de New York à Tokyo, en passant par Marseille et les Cévennes. Au-delà des enjeux de compétences et de transformation, c’est un film qui donne envie de contribuer, de jouer un rôle dans un monde qui change — avec optimisme. Bravo à Samuel Durand pour la qualité du propos et des images… sublimes.
Un documentaire sur le futur du travail ? Oui. Mais surtout un documentaire d’espoir (avec un grand E) Hier soir, j’ai assisté à la projection de 'Skills: Make It Work', et j’en suis sortie pleine d’enthousiasme. Avec sa team, Samuel Durand nous embarque dans son sac à dos pour explorer le monde du travail, de New York à Tokyo, en passant par Marseille et les Cévennes. Au-delà des enjeux de compétences et de transformation, c’est un film qui donne envie de contribuer, de jouer un rôle dans un monde qui change — avec optimisme. Bravo à Samuel Durand pour la qualité du propos et des images… sublimes.

Elvina PIROTAIS

Consultante en Management & Innovation - ACTYVEA

🎬 Hier soir à l’UGC Ciné Cité de Saint-Herblain, projection du documentaire "Skills: make it work" de Samuel Durand. Une bouffée d’optimisme sur les transformations à l’œuvre dans le monde du travail 🌍 Au fil du film (sans spoiler😉), on découvre comment des entreprises – au Danemark, au Japon, au Canada ou en France – ont su évoluer grâce à l’apprentissage permanent, en réponse à des transitions majeures : climatiques, technologiques, démographiques… 💡 Dans un monde où les compétences deviennent obsolètes en 18 mois, il devient essentiel de repenser les besoins réels de l’entreprise: donner de la vision et se transformer collectivement.
🎬 Hier soir à l’UGC Ciné Cité de Saint-Herblain, projection du documentaire "Skills: make it work" de Samuel Durand. Une bouffée d’optimisme sur les transformations à l’œuvre dans le monde du travail 🌍 Au fil du film (sans spoiler😉), on découvre comment des entreprises – au Danemark, au Japon, au Canada ou en France – ont su évoluer grâce à l’apprentissage permanent, en réponse à des transitions majeures : climatiques, technologiques, démographiques… 💡 Dans un monde où les compétences deviennent obsolètes en 18 mois, il devient essentiel de repenser les besoins réels de l’entreprise: donner de la vision et se transformer collectivement.

🐘 Sébastien BARDELLI

Directeur Ressources Humaines Externalisé - Bras Droit Des Dirigeants - Agence Loire Atlantique, Vendée et Morbihan

🎬 "Skills : make it work" 🎬– et si les compétences étaient le cœur de la transformation des entreprises ? Hier soir, j’ai eu la chance d’assister à la projection-débat organisée à l’UGC Ciné Cité Atlantis par l’Apec et l’ANDRH, autour du documentaire passionnant de Samuel Durand. Un véritable tour du monde 🌍 des bonnes pratiques RH : du Japon au Danemark, en passant par la France, ce film explore comment les compétences peuvent être le levier clé des grandes transitions (écologique, démographique, numérique...). Apprentissage, réinvention des modèles de travail, place de l’entreprise dans les sujets de société… Autant de thématiques (et même quelques fois problématiques) qui résonnent fort dans nos quotidiens de DRH, managers ou dirigeants. J'ai trouvé qu'il y avait eu des échanges inspirants, des idées concrètes.
🎬 "Skills : make it work" 🎬– et si les compétences étaient le cœur de la transformation des entreprises ? Hier soir, j’ai eu la chance d’assister à la projection-débat organisée à l’UGC Ciné Cité Atlantis par l’Apec et l’ANDRH, autour du documentaire passionnant de Samuel Durand. Un véritable tour du monde 🌍 des bonnes pratiques RH : du Japon au Danemark, en passant par la France, ce film explore comment les compétences peuvent être le levier clé des grandes transitions (écologique, démographique, numérique...). Apprentissage, réinvention des modèles de travail, place de l’entreprise dans les sujets de société… Autant de thématiques (et même quelques fois problématiques) qui résonnent fort dans nos quotidiens de DRH, managers ou dirigeants. J'ai trouvé qu'il y avait eu des échanges inspirants, des idées concrètes.

Chloe Defours

Fondatrice HELLOKIDDO & GUISANE - Former Chief Transformation Officer KANTAR

J’ai assisté cette semaine à la projection d’un documentaire passionnant sur les compétences dans le contexte des transformations au travail. Je vais re-regarder ce documentaire tellement il était riche mais voici 2 points m’ont marqué : 💡 L’urgence de se pencher sur le sujet des compétences quand on sait que, dû à l'évolution incessante des technologies, les compétences ont en 2021, une durée de vie de 12 à 18 mois, contre 30 ans en 1987 (selon l'OCDE). 💡 La nécessité absolue d’une Skilled Based Organisation (modèle centré sur les compétences plutôt que sur les postes) tant pour les décisions que pour les rémunérations ie. Avoir des systèmes de progression non plus uniquement centrés sur la hiérarchie/ le management mais aussi sur l’expertise
J’ai assisté cette semaine à la projection d’un documentaire passionnant sur les compétences dans le contexte des transformations au travail. Je vais re-regarder ce documentaire tellement il était riche mais voici 2 points m’ont marqué : 💡 L’urgence de se pencher sur le sujet des compétences quand on sait que, dû à l'évolution incessante des technologies, les compétences ont en 2021, une durée de vie de 12 à 18 mois, contre 30 ans en 1987 (selon l'OCDE). 💡 La nécessité absolue d’une Skilled Based Organisation (modèle centré sur les compétences plutôt que sur les postes) tant pour les décisions que pour les rémunérations ie. Avoir des systèmes de progression non plus uniquement centrés sur la hiérarchie/ le management mais aussi sur l’expertise

Gilles GATEAU ⚡

Directeur général de l'Apec (Association pour l'emploi des cadres)

Merci à toi Samuel de porter ton regard toujours aiguisé, lucide, chaleureux, engagé, dans les recoins du Travail, qui occupe tant de place dans nos vies, dans nos sociétés et ce qui en fait la cohésion et…le progrès ! 🙏🙏🙏 On est très fiers à l’Apec de cheminer ensemble !
Merci à toi Samuel de porter ton regard toujours aiguisé, lucide, chaleureux, engagé, dans les recoins du Travail, qui occupe tant de place dans nos vies, dans nos sociétés et ce qui en fait la cohésion et…le progrès ! 🙏🙏🙏 On est très fiers à l’Apec de cheminer ensemble !

A
Alex

Lucca

Chaque année c’est top ET mieux que le précédent !

A
Adeline
Documentaire inspirant et échanges passionnants. Merci Samuel pour ton audace et ta perspicacité !

F
François

Directeur d établissement IFAG IEFT Nantes

Un grand merci pour ce message optimiste et inspirant ! A diffuser absolument au sein des centres de formation pour donner du sens à nos jeunes apprenants.
Un grand merci pour ce message optimiste et inspirant ! A diffuser absolument au sein des centres de formation pour donner du sens à nos jeunes apprenants.

JG
Jean-Luc GUILLOU

MATKALLA

Bravo pour cette beau voyage qui finalement traite de l apprenance, de la façon dont on peut cultiver le désir d apprendre. 1 idée, chez tuffery : on cherche d abord l humain et ensuite on forme
Bravo pour cette beau voyage qui finalement traite de l apprenance, de la façon dont on peut cultiver le désir d apprendre. 1 idée, chez tuffery : on cherche d abord l humain et ensuite on forme

C
Cecile
Une richesse à transmettre à toutes les organisations. Merci beaucoup pour votre engagement et vos partages. En tant qu'ergonome cela me questionne beaucoup car on essaie de l'intérieur de remettre du lien entre travailleurs et directions. Oui bien sûr je recommande fortement et hâte de découvrir vos autres documentaires. Merci encore pour cette ouverture d'esprit dont nous avons tant besoin.
Une richesse à transmettre à toutes les organisations. Merci beaucoup pour votre engagement et vos partages. En tant qu'ergonome cela me questionne beaucoup car on essaie de l'intérieur de remettre du lien entre travailleurs et directions. Oui bien sûr je recommande fortement et hâte de découvrir vos autres documentaires. Merci encore pour cette ouverture d'esprit dont nous avons tant besoin.

JC
Jean-christophe

DAF en Guinée Equatoriale filiale du groupeCASTEL en

Le documentaire m'est apparu intéressant. Plusieurs sujets ont été abordés avec des témoignages bienvenus. Je retiens qu'il faut rester authentique, volontaire et motivé dans toutes les situations de la vie (en général et au travail). Oui c'est évènement m'a plus et me donne envie de visionner les précédents dont l'IA. Merci pour votre performance
Le documentaire m'est apparu intéressant. Plusieurs sujets ont été abordés avec des témoignages bienvenus. Je retiens qu'il faut rester authentique, volontaire et motivé dans toutes les situations de la vie (en général et au travail). Oui c'est évènement m'a plus et me donne envie de visionner les précédents dont l'IA. Merci pour votre performance

V
Vanessa

DRH de Leroux & Lotz Technologies

Documentaire inspirant qui suscite des réflexions et des débats, qui questionne. À partager !
Documentaire inspirant qui suscite des réflexions et des débats, qui questionne. À partager !

Julie Rota

Responsable projet transverse | Consultante | Coach professionnel - certifiée HEC/RNCP ● RSE, transformation, innovation, créativité, intelligence collective ● 20 ans d'expérience managériale, Ex-ICC, Ex-Retail

Hier, j’ai eu le plaisir d'assister à l’avant-première du film documentaire "Skills : make it work" de Samuel Durand Une exploration de 48 minutes d'interviews et retours d'expérience à travers le monde. Qui questionnent la transformation des organisations sous l’angle du développement continu des compétences. Un levier stratégique pour gérer l’incertitude et permettre un futur désirable, en contexte de crise multifactorielle. Au service de ce message de fond, une réalisation très réussie de KÖM , alliant montage dynamique et photographie esthétique.
Hier, j’ai eu le plaisir d'assister à l’avant-première du film documentaire "Skills : make it work" de Samuel Durand Une exploration de 48 minutes d'interviews et retours d'expérience à travers le monde. Qui questionnent la transformation des organisations sous l’angle du développement continu des compétences. Un levier stratégique pour gérer l’incertitude et permettre un futur désirable, en contexte de crise multifactorielle. Au service de ce message de fond, une réalisation très réussie de KÖM , alliant montage dynamique et photographie esthétique.

Laurent Riffault

Dirigeant Perfhomme Paris

Bonjour Cher Samuel. J'ai eu grand plaisir à vous saluer hier soir en fin de débat, et surtout j'aimerais vous remercier pour ce travail de qualité. Un éclairage inspirant sur un enjeu sociétal majeur. Il m'a semblé qu'une compétence comportementale clé à développer se trouve à l'intersection de l'état d'esprit d'incertitude, et de l'état d'esprit de croissance. Et le dénonimateur commun, même s'il n'était pas mentionné tel quel dans votre documentaire, ne serait il pas le management régénératif? Une possible clé d'activation dans nos organisations. Un appui concret pour renforcer l'engagement de toutes les parties prenantes sur ce sujet. Peut être un sujet à part? ( - ) Vous terminez votre documentaire avec une belle note d'optimisme et cela nous fait grand bien dans le contexte perturbé que nous vivons. Un grand bravo et merci pour vos partages et éclairages hier soir. Je recommande à tout type d'audience. Nous sommes tous concernés au plus haut point.
Bonjour Cher Samuel. J'ai eu grand plaisir à vous saluer hier soir en fin de débat, et surtout j'aimerais vous remercier pour ce travail de qualité. Un éclairage inspirant sur un enjeu sociétal majeur. Il m'a semblé qu'une compétence comportementale clé à développer se trouve à l'intersection de l'état d'esprit d'incertitude, et de l'état d'esprit de croissance. Et le dénonimateur commun, même s'il n'était pas mentionné tel quel dans votre documentaire, ne serait il pas le management régénératif? Une possible clé d'activation dans nos organisations. Un appui concret pour renforcer l'engagement de toutes les parties prenantes sur ce sujet. Peut être un sujet à part? ( - ) Vous terminez votre documentaire avec une belle note d'optimisme et cela nous fait grand bien dans le contexte perturbé que nous vivons. Un grand bravo et merci pour vos partages et éclairages hier soir. Je recommande à tout type d'audience. Nous sommes tous concernés au plus haut point.

Amine OUJDI

L'Union des Associations de l'Outil en Main - France

Un format de documentaire court, efficace, et surtout très percutant. Samuel et son équipe ont identifié des speakers captivants et engagés, tous ont réussi à mettre en lumière avec justesse et sensibilité la richesse des compétences individuelles et collectives et leur importance dans la transformation des entreprises. Ce documentaire est à la fois inspirant et porteur de sens avec en plus un vrai coup de projecteur sur des savoir-faire (Ecologie et Textile entre autres) souvent méconnus, mais essentiels. Félicitations à Samuel et ses partenaires....Continuez à éveiller nos consciences.
Un format de documentaire court, efficace, et surtout très percutant. Samuel et son équipe ont identifié des speakers captivants et engagés, tous ont réussi à mettre en lumière avec justesse et sensibilité la richesse des compétences individuelles et collectives et leur importance dans la transformation des entreprises. Ce documentaire est à la fois inspirant et porteur de sens avec en plus un vrai coup de projecteur sur des savoir-faire (Ecologie et Textile entre autres) souvent méconnus, mais essentiels. Félicitations à Samuel et ses partenaires....Continuez à éveiller nos consciences.

Julie Gauthier

Talent Acquisition Expert - Membre ANDRH

Hier, j’ai eu la chance d’assister à la projection du documentaire SKILLS : MAKE IT WORK réalisé par Samuel Durand. Un film percutant, qui met en lumière l’urgence pour les entreprises de se réinventer en devenant de véritables Skills-Based Organisations, où les compétences sont au cœur de la stratégie. Dans un monde en constante mutation (crises économiques, transition écologique, vieillissement de la population… ), il devient essentiel de : -> préparer les talents aux compétences de demain, -> repenser l’organisation du travail, -> et voir les transformations comme des opportunités plutôt que des menaces.
Hier, j’ai eu la chance d’assister à la projection du documentaire SKILLS : MAKE IT WORK réalisé par Samuel Durand. Un film percutant, qui met en lumière l’urgence pour les entreprises de se réinventer en devenant de véritables Skills-Based Organisations, où les compétences sont au cœur de la stratégie. Dans un monde en constante mutation (crises économiques, transition écologique, vieillissement de la population… ), il devient essentiel de : -> préparer les talents aux compétences de demain, -> repenser l’organisation du travail, -> et voir les transformations comme des opportunités plutôt que des menaces.

Virginie GRAND

Directrice des Ressources Humaines | ESSEC Business School - Executive Education

Et si les compétences étaient notre meilleure boussole dans un monde incertain ? Ce soir, devant une salle de DRH réunis par l’APEC et l’ANDRH, un documentaire percutant : Skills : Make it Work de Samuel Durand Au programme : les grandes transitions – écologique, démographique, numérique – dans un contexte géopolitique instable. Regards au Danemark, au Japon, en France ou du côté de Singapour. Un monde qui bouge vite, très vite. Et pourtant, un constat lucide et porteur d’espoir : l’entreprise reste un point d’ancrage, un lieu d’engagement, de construction collective, d’apprentissage. Le futur du travail ne se subit pas : il se pilote. Nous n’avons plus le luxe d’attendre. Il faut composer avec l’incertitude, et choisir l’apprentissage comme voie de résilience. Les compétences deviennent centrales : elles ne se stockent plus, elles se vivent, se renouvellent, se sédimentent aussi.
Et si les compétences étaient notre meilleure boussole dans un monde incertain ? Ce soir, devant une salle de DRH réunis par l’APEC et l’ANDRH, un documentaire percutant : Skills : Make it Work de Samuel Durand Au programme : les grandes transitions – écologique, démographique, numérique – dans un contexte géopolitique instable. Regards au Danemark, au Japon, en France ou du côté de Singapour. Un monde qui bouge vite, très vite. Et pourtant, un constat lucide et porteur d’espoir : l’entreprise reste un point d’ancrage, un lieu d’engagement, de construction collective, d’apprentissage. Le futur du travail ne se subit pas : il se pilote. Nous n’avons plus le luxe d’attendre. Il faut composer avec l’incertitude, et choisir l’apprentissage comme voie de résilience. Les compétences deviennent centrales : elles ne se stockent plus, elles se vivent, se renouvellent, se sédimentent aussi.

Chirihan Chergui

Co-founder | 🚀 Innovation QVCT @STATION F | Consultante certifiée QVCT

Et si on arrêtait de piloter à vue dans un monde qui change à la vitesse de la lumière ? Hier soir, j’ai assisté à un ciné-débat percutant autour du documentaire « Skills: Make it work » de Samuel Durand. Un film qui ne se contente pas de poser un constat… Il nous invite à changer de cap. Parce que soyons honnêtes : Nos anciens repères s’effondrent les uns après les autres. Chocs démographiques, transition écologique, révolution technologique, tensions morales… Les murs porteurs de l’entreprise vacillent. Alors comment piloter dans cette incertitude permanente ? En pariant sur les humains. Pas sur les process. En investissant massivement dans la formation continue. En faisant confiance aux compétences — pas aux titres. En mettant de côté les vieux réflexes de contrôle et de hiérarchie. En replaçant le bon sens au cœur des décisions. Le documentaire nous fait voyager du Danemark au Japon, en passant par la France, pour découvrir des initiatives concrètes qui réinventent le travail, l’apprentissage… et l’impact sociétal de l’entreprise. C’est ce genre de projet qui redonne foi en notre capacité à transformer le monde du travail, à le rendre plus résilient, plus humain, plus durable.
Et si on arrêtait de piloter à vue dans un monde qui change à la vitesse de la lumière ? Hier soir, j’ai assisté à un ciné-débat percutant autour du documentaire « Skills: Make it work » de Samuel Durand. Un film qui ne se contente pas de poser un constat… Il nous invite à changer de cap. Parce que soyons honnêtes : Nos anciens repères s’effondrent les uns après les autres. Chocs démographiques, transition écologique, révolution technologique, tensions morales… Les murs porteurs de l’entreprise vacillent. Alors comment piloter dans cette incertitude permanente ? En pariant sur les humains. Pas sur les process. En investissant massivement dans la formation continue. En faisant confiance aux compétences — pas aux titres. En mettant de côté les vieux réflexes de contrôle et de hiérarchie. En replaçant le bon sens au cœur des décisions. Le documentaire nous fait voyager du Danemark au Japon, en passant par la France, pour découvrir des initiatives concrètes qui réinventent le travail, l’apprentissage… et l’impact sociétal de l’entreprise. C’est ce genre de projet qui redonne foi en notre capacité à transformer le monde du travail, à le rendre plus résilient, plus humain, plus durable.

Laura Ranger-Martinez

Management de projets de transformation & innovation ➡️ Facilitatrice en Intelligence Collective (D.U Codesign) & Coach professionnelle (certifiée HEC et RNCP)

🎥 « Skills: make it work » : un « must see », si comme moi vous vous intéressez aux sujets de transformation des organisations ! J’ai eu le plaisir d’être invitée à visionner le dernier documentaire de Samuel Durand. Vous cherchez de l'inspiration pour transformer votre organisation ? Découvrez comment des entreprises réinventent leurs modèles de production pour s'adapter aux défis écologiques, technologiques et démographiques. 🚨Breaking news : les entreprises qui réussissent investissent dans la formation et le développement de leurs collaborateurs. Cela paraît logique ? Et pourtant ! Une compétence était pertinente pendant 20 ans en 1980; aujourd’hui une compétence technique a une durée de vie de 24 mois maximum. La vraie compétence est dorénavant d’apprendre à apprendre car l’apprentissage ne s’arrête jamais ! "Skills: make it work" c’est une invitation à repenser notre approche du travail et de l'entreprise. Ensemble, faisons bouger les lignes ! Merci à toute l'équipe de Work in Progress pour cette réalisation.
🎥 « Skills: make it work » : un « must see », si comme moi vous vous intéressez aux sujets de transformation des organisations ! J’ai eu le plaisir d’être invitée à visionner le dernier documentaire de Samuel Durand. Vous cherchez de l'inspiration pour transformer votre organisation ? Découvrez comment des entreprises réinventent leurs modèles de production pour s'adapter aux défis écologiques, technologiques et démographiques. 🚨Breaking news : les entreprises qui réussissent investissent dans la formation et le développement de leurs collaborateurs. Cela paraît logique ? Et pourtant ! Une compétence était pertinente pendant 20 ans en 1980; aujourd’hui une compétence technique a une durée de vie de 24 mois maximum. La vraie compétence est dorénavant d’apprendre à apprendre car l’apprentissage ne s’arrête jamais ! "Skills: make it work" c’est une invitation à repenser notre approche du travail et de l'entreprise. Ensemble, faisons bouger les lignes ! Merci à toute l'équipe de Work in Progress pour cette réalisation.

Lorena Sanchez

Réinventer la communication interne par l'engagement et les émotions | Conduite de changement | Formatrice | Conseil | Autrice | Podcaster | Conférencière

🎬 Upskilling, reskilling, cross-skilling… Peu importe le “préfixe” : ce qui compte, ce sont les skills – et leur mise en mouvement. J’étais à l’avant-première du documentaire “Skills: Make it Work” de Samuel Durand et je vous en parle. Work in Progress - Documentary, c’est la série documentaire qui secoue le monde du travail et donne la parole à celles et ceux qui le transforment pour le rendre plus humain, libre et audacieux. ➡️ Ce nouveau film explore 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 – non pas comme un simple enjeu RH, mais comme un levier d’émancipation individuelle et collective. 💡 On a évoqué le concept de 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : un modèle centré sur les compétences plutôt que sur les postes. Plus agile. Plus inclusif. Plus innovant. Parce que ce sont ceux qui font, qui savent. Et quand on prend le temps d’écouter, d’observer, d’accompagner les compétences réelles des collaborateurs, alors on transforme l’entreprise de l’intérieur. 🤔 Mais est-ce une tendance de start-up ou une opportunité pour les organisations ? Un autre sujet m’a particulièrement marquée : 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. Quand la population vieillit et que l’âge de la retraite recule, pourquoi ne pas valoriser ces parcours riches de savoirs, en misant sur la transmission, la reconnaissance, le lien intergénérationnel ? 𝗢𝗻 𝗻𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 “𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲”, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻. 🙌 💬 Et puis cette phrase percutante, qui devrait faire réfléchir bien des organisations : — “𝘌𝘵 𝘴𝘪 𝘰𝘯 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳… 𝘦𝘵 𝘲𝘶’𝘪𝘭 𝘴’𝘦𝘯 𝘷𝘢 ?” — “𝘌𝘵 𝘴’𝘪𝘭 𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦… 𝘦𝘵 𝘲𝘶’𝘰𝘯 𝘯𝘦 𝘭𝘦 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦 𝘱𝘢𝘴 ?” 💥
🎬 Upskilling, reskilling, cross-skilling… Peu importe le “préfixe” : ce qui compte, ce sont les skills – et leur mise en mouvement. J’étais à l’avant-première du documentaire “Skills: Make it Work” de Samuel Durand et je vous en parle. Work in Progress - Documentary, c’est la série documentaire qui secoue le monde du travail et donne la parole à celles et ceux qui le transforment pour le rendre plus humain, libre et audacieux. ➡️ Ce nouveau film explore 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 – non pas comme un simple enjeu RH, mais comme un levier d’émancipation individuelle et collective. 💡 On a évoqué le concept de 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : un modèle centré sur les compétences plutôt que sur les postes. Plus agile. Plus inclusif. Plus innovant. Parce que ce sont ceux qui font, qui savent. Et quand on prend le temps d’écouter, d’observer, d’accompagner les compétences réelles des collaborateurs, alors on transforme l’entreprise de l’intérieur. 🤔 Mais est-ce une tendance de start-up ou une opportunité pour les organisations ? Un autre sujet m’a particulièrement marquée : 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. Quand la population vieillit et que l’âge de la retraite recule, pourquoi ne pas valoriser ces parcours riches de savoirs, en misant sur la transmission, la reconnaissance, le lien intergénérationnel ? 𝗢𝗻 𝗻𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 “𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲”, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻. 🙌 💬 Et puis cette phrase percutante, qui devrait faire réfléchir bien des organisations : — “𝘌𝘵 𝘴𝘪 𝘰𝘯 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳… 𝘦𝘵 𝘲𝘶’𝘪𝘭 𝘴’𝘦𝘯 𝘷𝘢 ?” — “𝘌𝘵 𝘴’𝘪𝘭 𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦… 𝘦𝘵 𝘲𝘶’𝘰𝘯 𝘯𝘦 𝘭𝘦 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦 𝘱𝘢𝘴 ?” 💥

Danise EMILE, Master en GRH

Développement & Administration RH - Recrutement - Gestion de carrières - Formation- Outils numériques - Promotion & Leadership féminin- Relations sociales - Communication- OWSD- ANDRH

J’ai eu l’honneur d’assister à la projection de ce documentaire. Ce film, à la fois lucide et porteur d’espoir, nous plonge dans l’avenir du travail. Ce que j’en retiens ? Ce n’est pas l’incertitude qui doit nous effrayer — elle fait partie du monde de demain. Ce qui compte, c’est notre mentalité, notre capacité à apprendre, à nous adapter, à faire preuve de curiosité et de résilience. Le documentaire était suivi d’une séance de questions-réponses riche d’enseignements, qui a permis de compléter et d’éclairer certains questionnements soulevés par le film. Je tiens à féliciter chaleureusement Samuel Durand Durant pour cette contribution précieuse, ainsi que tous les intervenants — notamment le directeur adjoint de l’ANDRH et le représentant de l'APEC — pour leurs partages inspirants. “Skills make it work” dépasse le seul sujet des compétences, connaissances et capacité : il interroge aussi les grands défis sociétaux liés au travail, à l’inclusion, à la transition écologique, au sens, à l’évolution des organisations. Et si on arrêtait de laisser le talent partir à la retraite ? Le Japon l’a compris : réembaucher les seniors, c’est capitaliser sur l’expérience, créer du lien intergénérationnel et répondre concrètement aux défis démographiques. Ce modèle mérite d’être étudié, adapté, amélioré — et surtout, testé. Il est temps de repenser notre rapport au travail et à l’âge. Merci pour ce moment de réflexion collective.
J’ai eu l’honneur d’assister à la projection de ce documentaire. Ce film, à la fois lucide et porteur d’espoir, nous plonge dans l’avenir du travail. Ce que j’en retiens ? Ce n’est pas l’incertitude qui doit nous effrayer — elle fait partie du monde de demain. Ce qui compte, c’est notre mentalité, notre capacité à apprendre, à nous adapter, à faire preuve de curiosité et de résilience. Le documentaire était suivi d’une séance de questions-réponses riche d’enseignements, qui a permis de compléter et d’éclairer certains questionnements soulevés par le film. Je tiens à féliciter chaleureusement Samuel Durand Durant pour cette contribution précieuse, ainsi que tous les intervenants — notamment le directeur adjoint de l’ANDRH et le représentant de l'APEC — pour leurs partages inspirants. “Skills make it work” dépasse le seul sujet des compétences, connaissances et capacité : il interroge aussi les grands défis sociétaux liés au travail, à l’inclusion, à la transition écologique, au sens, à l’évolution des organisations. Et si on arrêtait de laisser le talent partir à la retraite ? Le Japon l’a compris : réembaucher les seniors, c’est capitaliser sur l’expérience, créer du lien intergénérationnel et répondre concrètement aux défis démographiques. Ce modèle mérite d’être étudié, adapté, amélioré — et surtout, testé. Il est temps de repenser notre rapport au travail et à l’âge. Merci pour ce moment de réflexion collective.

Sandrine Fourrier

Responsable offre Talents/futurs dirigeants

🎬 Hier soir j'avais rendez-vous avec "Skills: make it work", le dernier opus de Samuel Durand. Un moment rafraîchissant, riche en échanges... et en prises de conscience. Spoiler alert : ça résonne, questionne, gratte un peu parfois mais cela ouvre des débats animés & passionnants ! En tant que partenaire, je suis fière d’avoir contribué à ce documentaire qui ouvre les chakras, et nous pousse à repenser ce qu'on appelle "compétences", notre rapport au travail et à ce qui fait vraiment sens dans nos parcours professionnels mais aussi nos parcours de vie. Un immense merci à toi Samuel Durand pour ce voyage apprenant, pour la Learning Expedition à la découverte de pratiques inspirantes, parfois venues de secteurs à des années-lumière du mien (et c’est justement ça qui fait du bien).
🎬 Hier soir j'avais rendez-vous avec "Skills: make it work", le dernier opus de Samuel Durand. Un moment rafraîchissant, riche en échanges... et en prises de conscience. Spoiler alert : ça résonne, questionne, gratte un peu parfois mais cela ouvre des débats animés & passionnants ! En tant que partenaire, je suis fière d’avoir contribué à ce documentaire qui ouvre les chakras, et nous pousse à repenser ce qu'on appelle "compétences", notre rapport au travail et à ce qui fait vraiment sens dans nos parcours professionnels mais aussi nos parcours de vie. Un immense merci à toi Samuel Durand pour ce voyage apprenant, pour la Learning Expedition à la découverte de pratiques inspirantes, parfois venues de secteurs à des années-lumière du mien (et c’est justement ça qui fait du bien).

Alexandre

Brand Ambassador chez Tomorrow Theory

Super documentaire, as usual ! Time to work, AI at work, skills : make it work, tout est lié !! Aux organisations de comprendre cette vision systémique. Bravo Samuel et à toute l'équipe WIP !
Super documentaire, as usual ! Time to work, AI at work, skills : make it work, tout est lié !! Aux organisations de comprendre cette vision systémique. Bravo Samuel et à toute l'équipe WIP !

C
Cynthia

Cipas

Merci beaucoup pour ce document très partinent. Je suis enseignante-chercheuse et je souhaite diffuser ce documentaire très riche auprès de mes étudiants.
Merci beaucoup pour ce document très partinent. Je suis enseignante-chercheuse et je souhaite diffuser ce documentaire très riche auprès de mes étudiants.

K
Karine

DRH

Encore un super documentaire de Samuel et son équipe ! En 45mn on comprend les enjeux d’apprentissage tout au long de la vie J’attends avec impatience le prochain !
Encore un super documentaire de Samuel et son équipe ! En 45mn on comprend les enjeux d’apprentissage tout au long de la vie J’attends avec impatience le prochain !

C
Caroline

France Travail

Un excellent documentaire à partager largement !

CC
Christelle Chappaz
Un documentaire riche, ouvrant différentes perspectives. Comment s’adapter dans un monde de poly-transitions? Des initiatives variées sont présentées, déployées sur différents continents. Une vision optimiste: le changement porté par les individus, les collectifs, les entreprises, les partenaires sociaux … le rôle des DRH plus que jamais essentiel !
Un documentaire riche, ouvrant différentes perspectives. Comment s’adapter dans un monde de poly-transitions? Des initiatives variées sont présentées, déployées sur différents continents. Une vision optimiste: le changement porté par les individus, les collectifs, les entreprises, les partenaires sociaux … le rôle des DRH plus que jamais essentiel !

C
Chloé

Chargée de développement RH

Reportage très intéressant, avec des exemples concrets et permet d'avoir des éclairages plus clairs à l'international sur la manière dont sont traitées les compétences et le lien entre les crises et l'évolution de celles-ci. Je retiens l'adaptation en continu et l'importance d'une formation régulière des salariés. (En léger point d'amélioration j'aurais tendance à dire que les textes et scènes se veulent très dynamiques et s'enchaînent vite au début, ce qui est positif mais cela peut nécessiter quelques minutes pour bien rentrer dans le sujet.) Bien sûr, je recommande le documentaire !
Reportage très intéressant, avec des exemples concrets et permet d'avoir des éclairages plus clairs à l'international sur la manière dont sont traitées les compétences et le lien entre les crises et l'évolution de celles-ci. Je retiens l'adaptation en continu et l'importance d'une formation régulière des salariés. (En léger point d'amélioration j'aurais tendance à dire que les textes et scènes se veulent très dynamiques et s'enchaînent vite au début, ce qui est positif mais cela peut nécessiter quelques minutes pour bien rentrer dans le sujet.) Bien sûr, je recommande le documentaire !

L
Lucie
Bonsoir Samuel, Félicitations pour cette belle œuvre cinématographique. Cette façon de sensibiliser aux enjeux actuels me semble tout à fait pertinente, bravo et merci pour tout ce que tu fais !!!
Bonsoir Samuel, Félicitations pour cette belle œuvre cinématographique. Cette façon de sensibiliser aux enjeux actuels me semble tout à fait pertinente, bravo et merci pour tout ce que tu fais !!!

Lydia

Chargée de Mission RH

Documentaire très intéressant; Je recommande fortement pour une lecture et une approche des changements opérés dans le monde du travail notamment au Japon et au Danemark !
Documentaire très intéressant; Je recommande fortement pour une lecture et une approche des changements opérés dans le monde du travail notamment au Japon et au Danemark !

V
Vanessa

APEC

Un nouvel excellent opus Samuel ! Bravo. Percutant engageant clairvoyant Le meilleur de ce que le monde a à nous montrer sur la gestions des âges, la formation tout au long de la vie, la performance économique de la TREE. Je retiens l’absolue nécessité de développer chez les salariés la capacité à accepter l’incertitude, à la vivre et la dépasser. Etre en mouvement, mettre en mouvement les compétences, les capacités et les aptitudes. Je recommande 100%, encore plus que le précédent ! Bravo et surtout merci
Un nouvel excellent opus Samuel ! Bravo. Percutant engageant clairvoyant Le meilleur de ce que le monde a à nous montrer sur la gestions des âges, la formation tout au long de la vie, la performance économique de la TREE. Je retiens l’absolue nécessité de développer chez les salariés la capacité à accepter l’incertitude, à la vivre et la dépasser. Etre en mouvement, mettre en mouvement les compétences, les capacités et les aptitudes. Je recommande 100%, encore plus que le précédent ! Bravo et surtout merci

G
Gaële

Responsable RH

Documentaire enrichissant et inspirant pour la communauté RH J’ai hâte de découvrir vos autres reportages.
Documentaire enrichissant et inspirant pour la communauté RH J’ai hâte de découvrir vos autres reportages.

C
Catherine
Bonjour, j'ai trouvé le docu intéressant, questionnant et apprenant, les apports de la chercheuse qui mettent en perspective les témoignages de terrain sont très éclairants. L'expérience danoise est extrêmement riche d'enseignement as usual :) mais difficilement reproductible, les danois sont bien moins nombreux et bien plus aguerris sur le collaboratifs, cela reste inspirant toutefois. Le séjour japonais questionne le rapport au travail, sa place dans nos vie, j'ai même songé à allonger mon propre parcours professionnel...non je plaisante lol. Et la notion d'identité professionnelle figée VS évolutive est passionnante pour tous les professionnels de l'accompagnement des parcours pro dont je suis (un peu). Merci !! oui à promouvoir :)
Bonjour, j'ai trouvé le docu intéressant, questionnant et apprenant, les apports de la chercheuse qui mettent en perspective les témoignages de terrain sont très éclairants. L'expérience danoise est extrêmement riche d'enseignement as usual :) mais difficilement reproductible, les danois sont bien moins nombreux et bien plus aguerris sur le collaboratifs, cela reste inspirant toutefois. Le séjour japonais questionne le rapport au travail, sa place dans nos vie, j'ai même songé à allonger mon propre parcours professionnel...non je plaisante lol. Et la notion d'identité professionnelle figée VS évolutive est passionnante pour tous les professionnels de l'accompagnement des parcours pro dont je suis (un peu). Merci !! oui à promouvoir :)

Ana Lou Godinho

Directrice de projets RH et management I HR Innovation I Dev RH

J'étais ravie d'assister à la première diffusion du 5ème documentaire de Samuel Durand dans lequel il explore un nouvel enjeu RH : l'organisation du travail basée sur les compétences, la Skills-Based Organization ! Ce documentaire met en lumière des organisations qui repensent le travail autour des compétences et invitent ainsi à redéfinir la gestion des talents. Des chercheurs et chefs d'entreprise passionnants nous démontrent comment l'agilité, l'efficacité, l’épanouissement et l'équité se construisent grâce à cette approche. Ce documentaire est un bel outil pour engager la conversation au sein des entreprises sur l'importance cruciale de développer et valoriser les compétences.
J'étais ravie d'assister à la première diffusion du 5ème documentaire de Samuel Durand dans lequel il explore un nouvel enjeu RH : l'organisation du travail basée sur les compétences, la Skills-Based Organization ! Ce documentaire met en lumière des organisations qui repensent le travail autour des compétences et invitent ainsi à redéfinir la gestion des talents. Des chercheurs et chefs d'entreprise passionnants nous démontrent comment l'agilité, l'efficacité, l’épanouissement et l'équité se construisent grâce à cette approche. Ce documentaire est un bel outil pour engager la conversation au sein des entreprises sur l'importance cruciale de développer et valoriser les compétences.

Yannick Merciris

Head of Editorial Swile

“𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗹𝗲 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, 𝗰’𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗱𝘂 𝗯𝗼𝗻 𝘀𝗲𝗻𝘀” Cette phrase toute simple vient de Samuel Durand, dans son dernier documentaire “Skills, make it work”. 🎥 En 50 minutes, il aborde un sujet essentiel — et souvent sous-estimé — dans le monde du travail : 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀. 𝗢𝘂 𝗽𝗹𝘂𝘁𝗼̂𝘁, 𝗹’𝘂𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁. Au moment où l’on doit considérer tout un tas de crises (énergétique, écologique, démographique, du sens, de l’engagement…), la clé ce n’est pas uniquement l’état ou l’entreprise, mais bel et bien ceux qui les composent : les gens. J’ai écrit à Sam ce matin : “Je pense que c’est le documentaire le plus humain. 𝗣𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗴𝗲𝗻𝘀, 𝗲𝘁 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝗰𝗹𝗲́ 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁”. 👉 Car je crois très fort à cette idée : “𝗗𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗮𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲”. Je vous invite à vous faire votre propre avis en matant le docu (je n’ai pas de code promo, ce n’est pas une collab, juste un coup de cœur. Un de plus 😇)
“𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗹𝗲 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, 𝗰’𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗱𝘂 𝗯𝗼𝗻 𝘀𝗲𝗻𝘀” Cette phrase toute simple vient de Samuel Durand, dans son dernier documentaire “Skills, make it work”. 🎥 En 50 minutes, il aborde un sujet essentiel — et souvent sous-estimé — dans le monde du travail : 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀. 𝗢𝘂 𝗽𝗹𝘂𝘁𝗼̂𝘁, 𝗹’𝘂𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁. Au moment où l’on doit considérer tout un tas de crises (énergétique, écologique, démographique, du sens, de l’engagement…), la clé ce n’est pas uniquement l’état ou l’entreprise, mais bel et bien ceux qui les composent : les gens. J’ai écrit à Sam ce matin : “Je pense que c’est le documentaire le plus humain. 𝗣𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗴𝗲𝗻𝘀, 𝗲𝘁 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝗰𝗹𝗲́ 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁”. 👉 Car je crois très fort à cette idée : “𝗗𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗮𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲”. Je vous invite à vous faire votre propre avis en matant le docu (je n’ai pas de code promo, ce n’est pas une collab, juste un coup de cœur. Un de plus 😇)

Alexandre STOURBE

Speaker - conférencier - spécialiste de la transformation de la fonction RH et du futur du travail - Brand Ambassador @Tomorrow Theory - ex DG @Le Lab RH

“Skills : Make it Work” Samuel Durand a lancé en avant première son nouveau documentaire hier soir. L’occasion de recroiser tout l’écosystème ! Mais aussi l’occasion de regarder un docu inspirant qui place les compétences au cœur des grandes transformations sociétales. Voici quelques réflexions clés : 🌎 Industrie et savoir-faire en France : Comment préserver et développer nos compétences pour garantir une croissance durable ? 📈 Défi démographique : Face au vieillissement de la population, comment adapter les compétences aux nouveaux besoins ? 💡 Transition écologique : Transformer nos sociétés pour faire de la transition verte une opportunité plutôt qu’une contrainte. Ce film est un concentré d’énergie, d’optimisme et de solutions concrètes, porté par des experts et des témoignages terrain. Et surtout, on se rend compte que tout est imbriqué : IA, transition écologique, intergénérationnel, santé mentale, nouvelles formes de travail. Exactement la vision systémique que nous avons chez Tomorrow Theory !
“Skills : Make it Work” Samuel Durand a lancé en avant première son nouveau documentaire hier soir. L’occasion de recroiser tout l’écosystème ! Mais aussi l’occasion de regarder un docu inspirant qui place les compétences au cœur des grandes transformations sociétales. Voici quelques réflexions clés : 🌎 Industrie et savoir-faire en France : Comment préserver et développer nos compétences pour garantir une croissance durable ? 📈 Défi démographique : Face au vieillissement de la population, comment adapter les compétences aux nouveaux besoins ? 💡 Transition écologique : Transformer nos sociétés pour faire de la transition verte une opportunité plutôt qu’une contrainte. Ce film est un concentré d’énergie, d’optimisme et de solutions concrètes, porté par des experts et des témoignages terrain. Et surtout, on se rend compte que tout est imbriqué : IA, transition écologique, intergénérationnel, santé mentale, nouvelles formes de travail. Exactement la vision systémique que nous avons chez Tomorrow Theory !

Benjamin WENDLING

Agence Conseil RH spécialiste des talents expérimentés (45 ans +) Co-founder & CEO @lesvieuxsinges I 100% remote company

La projection de “SKILLS : Make It Work” de Samuel Durand au cinéma MK2 bibliothèque vient tout juste de se terminer… et difficile de rester insensible à la richesse de ce documentaire. Un regard percutant et humaniste sur l’évolution du travail, la valeur réelle des compétences, et les défis auxquels nous faisons face collectivement pour bâtir un avenir professionnel plus juste, plus inclusif. Parmi les sujets abordés, celui de la place des seniors dans le monde du travail m’a évidemment particulièrement touché. Chez lesvieuxsinges, nous portons depuis toujours cette conviction : l’expérience est une compétence à part entière, et il est temps de lui redonner la place qu’elle mérite. Un grand merci à Samuel Durand pour son travail remarquable, et pour avoir convié lesvieuxsinges à cette avant-première. Un moment fort, inspirant, et porteur de sens.
La projection de “SKILLS : Make It Work” de Samuel Durand au cinéma MK2 bibliothèque vient tout juste de se terminer… et difficile de rester insensible à la richesse de ce documentaire. Un regard percutant et humaniste sur l’évolution du travail, la valeur réelle des compétences, et les défis auxquels nous faisons face collectivement pour bâtir un avenir professionnel plus juste, plus inclusif. Parmi les sujets abordés, celui de la place des seniors dans le monde du travail m’a évidemment particulièrement touché. Chez lesvieuxsinges, nous portons depuis toujours cette conviction : l’expérience est une compétence à part entière, et il est temps de lui redonner la place qu’elle mérite. Un grand merci à Samuel Durand pour son travail remarquable, et pour avoir convié lesvieuxsinges à cette avant-première. Un moment fort, inspirant, et porteur de sens.

Jean Pierre Scandella

Associé

La transformation des organisations par les compétences, un documentaire très vivant et inspirant sur le fond et sur la forme ! Très réussi ! Merci à Samuel Durand et à son équipe, 5 ans 5ème documentaire 5/5 !
La transformation des organisations par les compétences, un documentaire très vivant et inspirant sur le fond et sur la forme ! Très réussi ! Merci à Samuel Durand et à son équipe, 5 ans 5ème documentaire 5/5 !

Joel BILLAUT

Chef de Projet CX | Diffuseur de Raison d'être | Associé - Team For The Planet | Born in 345,9 ppm

Ce soir, j'ai eu la chance et le plaisir de participer à l'avant-première du documentaire "Skills: Make It Work" de Samuel Durand, au MK2 Bibliothèque. - 52 minutes qui invitent à se questionner sur notre relation avec l'entreprise, comme lieu d'épanouissement et d'engagement vis-à-vis de la société. - 52 minutes qui montrent comment les incertitudes questionnent notre rapport au travail, qu'il s'agisse des incertitudes environnementales (illustrées par la transition énergétique du Danemark vers un engagement plus durable), des incertitudes démographiques avec le vieillissement de la population au Japon ou des incertitudes face à un monde en mutation avec l'exemple d'une belle entreprise textile française. Dans son documentaire, Samuel Durand nous rappelle l'importance des compétences et de la formation continue pour s'adapter à ce monde en mouvement perpétuel qui s'accélère de plus en plus. Je retiens notamment une définition partagée dans ce documentaire de ce qu'est une personne compétente en entreprise : une personne qui peut, qui sait, qui veut et qui transmet. À découvrir sans attendre pour vous questionner sur le rapport que vous entretenez avec votre activité professionnelle et la perspective que vous souhaitez donner à votre carrière.
Ce soir, j'ai eu la chance et le plaisir de participer à l'avant-première du documentaire "Skills: Make It Work" de Samuel Durand, au MK2 Bibliothèque. - 52 minutes qui invitent à se questionner sur notre relation avec l'entreprise, comme lieu d'épanouissement et d'engagement vis-à-vis de la société. - 52 minutes qui montrent comment les incertitudes questionnent notre rapport au travail, qu'il s'agisse des incertitudes environnementales (illustrées par la transition énergétique du Danemark vers un engagement plus durable), des incertitudes démographiques avec le vieillissement de la population au Japon ou des incertitudes face à un monde en mutation avec l'exemple d'une belle entreprise textile française. Dans son documentaire, Samuel Durand nous rappelle l'importance des compétences et de la formation continue pour s'adapter à ce monde en mouvement perpétuel qui s'accélère de plus en plus. Je retiens notamment une définition partagée dans ce documentaire de ce qu'est une personne compétente en entreprise : une personne qui peut, qui sait, qui veut et qui transmet. À découvrir sans attendre pour vous questionner sur le rapport que vous entretenez avec votre activité professionnelle et la perspective que vous souhaitez donner à votre carrière.

Marine Minder

Global Employee Experience Manager chez L'Oréal

J'ai eu la chance de voir en avant-première le documentaire percutant de Samuel Durand "Skills: Make it work", qui aborde les enjeux cruciaux poussant les entreprises à se réinventer et à devenir des "skills based organizations". Face à la rapidité de l’obsolescence des compétences techniques (12-18 mois !), le documentaire souligne l’importance cruciale de développer sa capacité à gérer l'incertitude. Plutôt que de la craindre, je vois cela comme une opportunité ! Et vous, prêts à plonger dans l'inconnu ? 🪂
J'ai eu la chance de voir en avant-première le documentaire percutant de Samuel Durand "Skills: Make it work", qui aborde les enjeux cruciaux poussant les entreprises à se réinventer et à devenir des "skills based organizations". Face à la rapidité de l’obsolescence des compétences techniques (12-18 mois !), le documentaire souligne l’importance cruciale de développer sa capacité à gérer l'incertitude. Plutôt que de la craindre, je vois cela comme une opportunité ! Et vous, prêts à plonger dans l'inconnu ? 🪂

Arnaud COULON

💡 Consulting Manager Data & AI for HR @Capgemini Invent | Formateur | Rédacteur MyPeopleAnalytics.fr

Hier soir avait lieu l'avait première du dernier documentaire de Samuel Durand - Skills : Make it work. C'est une matière a réflexion formidable avec pour toile de fond la compétence pour répondre aux enjeux de société. - La pérennité de l'industrialisation en France : comment conserver et développer les savoir-faire pour continuer à produire et faire de la croissance ? - La bascule démographie : comment gérer la compétence quand la population vieilli ? Qu'elle a parfois besoin de travailler pour différente raison ? - Le changement climatique : comment transformer une société pour que la transition écologique ne soit plus une contrainte mais une opportunités ? Ce documentaire est un formidable travail, plein d'énergie, d'optimisme et de leçons concrètes par des experts de haut vol et des retours d'expérience du terrain. Je vous invite chaleureusement à trouver une séance près de chez vous, toutes les infos sont sur le site.
Hier soir avait lieu l'avait première du dernier documentaire de Samuel Durand - Skills : Make it work. C'est une matière a réflexion formidable avec pour toile de fond la compétence pour répondre aux enjeux de société. - La pérennité de l'industrialisation en France : comment conserver et développer les savoir-faire pour continuer à produire et faire de la croissance ? - La bascule démographie : comment gérer la compétence quand la population vieilli ? Qu'elle a parfois besoin de travailler pour différente raison ? - Le changement climatique : comment transformer une société pour que la transition écologique ne soit plus une contrainte mais une opportunités ? Ce documentaire est un formidable travail, plein d'énergie, d'optimisme et de leçons concrètes par des experts de haut vol et des retours d'expérience du terrain. Je vous invite chaleureusement à trouver une séance près de chez vous, toutes les infos sont sur le site.

Yann SOUGEY

Directeur de la Transformation chez Actual group

« Skills: Make it work »: c'était l'avant-première du nouveau film-documentaire de Samuel Durand, explorateur des évolutions du monde de Travail soutenu par Groupe actual. Un grand Bravo à Samuel DURAND et à toutes ses équipes pour la qualité de cette réalisation très instructive et particulièrement inspirante ! Ce cinquième film-documentaire explore la notion d’apprentissage pour réhabiliter l’entreprise comme le lieu dans lequel on s’engage sur les sujets de société. Des bonnes pratiques concrètes tirées de la transition verte au Danemark, de la transition démographique au Japon ou de la réinvention des modèles de production en France, avec notamment la très belle histoire des Atelier Tuffery.
« Skills: Make it work »: c'était l'avant-première du nouveau film-documentaire de Samuel Durand, explorateur des évolutions du monde de Travail soutenu par Groupe actual. Un grand Bravo à Samuel DURAND et à toutes ses équipes pour la qualité de cette réalisation très instructive et particulièrement inspirante ! Ce cinquième film-documentaire explore la notion d’apprentissage pour réhabiliter l’entreprise comme le lieu dans lequel on s’engage sur les sujets de société. Des bonnes pratiques concrètes tirées de la transition verte au Danemark, de la transition démographique au Japon ou de la réinvention des modèles de production en France, avec notamment la très belle histoire des Atelier Tuffery.

Stéphanie Glémot

Directrice de la communication - IBM France

Avant-Première - SKILLS : Make it work 💥 Enthousiasme, énergie, sens et réflexion ! Voici nos sentiments avec Charlotte à la fin de la projection de l'avant première du 5ème documentaire de Samuel Durand. 💫 Ce 5ème opus intitulé "SKILLS: Make it work explore la notion d’apprentissage pour réhabiliter l’entreprise comme le lieu dans lequel on s’engage sur les sujets de société.
Avant-Première - SKILLS : Make it work 💥 Enthousiasme, énergie, sens et réflexion ! Voici nos sentiments avec Charlotte à la fin de la projection de l'avant première du 5ème documentaire de Samuel Durand. 💫 Ce 5ème opus intitulé "SKILLS: Make it work explore la notion d’apprentissage pour réhabiliter l’entreprise comme le lieu dans lequel on s’engage sur les sujets de société.

Charlotte Page

Marketing & Events | Neobrain 🚀 | Cercle Humania ⭕ | Association L'Un Est l'Autre 🫶

Hier soir, j’ai assisté au WIP Comedy Club… et j’ai vraiment ri ! Un comedy club éphémère… pour rire du travail. 💭 Est-ce qu’on a vraiment envie de regarder un sketch sur le boulot après une journée de boulot ? Bah… oui, en fait. Quand c’est bien écrit, bien joué, bien senti. Quand ça permet de rire ensemble de ce qu’on vit tous (même si parfois c’est un peu trop vrai 😅). 👉 Les phrases toutes faites : « Je te fais ça ASAP », « Tu montes sur le call ? », « Sauf erreur de ma part » (aka la punchline passive-agressive ultime) 👉 Le “quick win” qu’on traîne depuis 6 mois 👉 Cette collègue du marketing épuisante, qui a toujours mille choses à te dire (et encore plus à te demander). Bon OK, c’est moi 🙋‍♀️ 👉 Et cette fameuse réunion… qui aurait clairement pu être un email Bref, on a rigolé. Mais on s’est tous reconnus. Merci à Work in Progress - Documentary et Samuel Durand pour ces formats aussi rafraîchissants qu’intelligents.
Hier soir, j’ai assisté au WIP Comedy Club… et j’ai vraiment ri ! Un comedy club éphémère… pour rire du travail. 💭 Est-ce qu’on a vraiment envie de regarder un sketch sur le boulot après une journée de boulot ? Bah… oui, en fait. Quand c’est bien écrit, bien joué, bien senti. Quand ça permet de rire ensemble de ce qu’on vit tous (même si parfois c’est un peu trop vrai 😅). 👉 Les phrases toutes faites : « Je te fais ça ASAP », « Tu montes sur le call ? », « Sauf erreur de ma part » (aka la punchline passive-agressive ultime) 👉 Le “quick win” qu’on traîne depuis 6 mois 👉 Cette collègue du marketing épuisante, qui a toujours mille choses à te dire (et encore plus à te demander). Bon OK, c’est moi 🙋‍♀️ 👉 Et cette fameuse réunion… qui aurait clairement pu être un email Bref, on a rigolé. Mais on s’est tous reconnus. Merci à Work in Progress - Documentary et Samuel Durand pour ces formats aussi rafraîchissants qu’intelligents.

E
Elena

Lucca - Consultante

Super! Lieu très agréable. Format comedy club plutôt que one man show appréciable, on a plus de diversité. Les blagues étaient corpo mais pas que - ce qui étaient pas plus mal. On a vraiment passé un super moment - merci! Je reviendrai en mars :)
Super! Lieu très agréable. Format comedy club plutôt que one man show appréciable, on a plus de diversité. Les blagues étaient corpo mais pas que - ce qui étaient pas plus mal. On a vraiment passé un super moment - merci! Je reviendrai en mars :)

Anna
Format interactif avec un panel de talents abordant le sujet du travail : le nerf de la guerre sous toutes ses facettes sans filtre! Rire du travail c'est la santé! Coups de coeur pour Nicolas Benoît et Nadim, hâte de voir leur one-man show prochainement! Merci Samuel Durand et à WIP pour ces moments qui passent bien trop vite. A bientôt pour des happy hours ou heures joyeuses après le travail!
Format interactif avec un panel de talents abordant le sujet du travail : le nerf de la guerre sous toutes ses facettes sans filtre! Rire du travail c'est la santé! Coups de coeur pour Nicolas Benoît et Nadim, hâte de voir leur one-man show prochainement! Merci Samuel Durand et à WIP pour ces moments qui passent bien trop vite. A bientôt pour des happy hours ou heures joyeuses après le travail!

Gilles GATEAU

Directeur général de l'Apec (Association pour l'emploi des cadres)

J'ai eu la chance d'assister jeudi soir à l'avant-première du WIP Comedy club à Paris, pensé et créé par Samuel Durand et dont l' Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres est partenaire. Une vision tellement drôle 🤣 et décalée (quoique parfois…) de nos vies de bureau, une façon de tourner l’absurde des situations que nous vivons au quotidien, pour mieux en rire et aussi questionner nos vécus et nos pratiques… Chapeau 🎩🎩🎩🎩🎩aux 5 humoristes qui ont fait le show, sous les rires aux éclats et applaudissements nourris du public ! Quels talents ! On en redemande !
J'ai eu la chance d'assister jeudi soir à l'avant-première du WIP Comedy club à Paris, pensé et créé par Samuel Durand et dont l' Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres est partenaire. Une vision tellement drôle 🤣 et décalée (quoique parfois…) de nos vies de bureau, une façon de tourner l’absurde des situations que nous vivons au quotidien, pour mieux en rire et aussi questionner nos vécus et nos pratiques… Chapeau 🎩🎩🎩🎩🎩aux 5 humoristes qui ont fait le show, sous les rires aux éclats et applaudissements nourris du public ! Quels talents ! On en redemande !

Jasmine Manet

Youth Forever | Vocation | Linkedin TopVoice 2022 | Franco-British Local Leader

Rire du travail sur son temps libre ? C’est le tour de force de Samuel Durand & Victor Parnaso avec le WIP Comedy Club ! Aller au WIP comedy club c’est passer une soirée dans le 11ème autour de 5 humoristes qui ont comme contrainte le thème du travail. J’ai assisté hier à l’avant première… et j’ai vraiment beaucoup ri. Pourtant quand « le travail est mon travail » pour citer Gilles GATEAU ⚡ qui comme moi faisait partie des élus du premier rang, y dédier une soirée peut paraître fou. Mais Sam a le talent de faire du travail un sujet de blagues ! Comme tout bon spectable, ce comedy club nouvelle génération mérite d’être recommandé : alors foncez y pour rire de nos différentes personnalités au travail, de nos collègues particuliers, du bon vocabulaire à adopter et des absurdités de nos journées boulot - le tout dans un lieu trop chouette. Merci à tous les humoristes, aux deux organisateurs et à toute l’équipe derrière !
Rire du travail sur son temps libre ? C’est le tour de force de Samuel Durand & Victor Parnaso avec le WIP Comedy Club ! Aller au WIP comedy club c’est passer une soirée dans le 11ème autour de 5 humoristes qui ont comme contrainte le thème du travail. J’ai assisté hier à l’avant première… et j’ai vraiment beaucoup ri. Pourtant quand « le travail est mon travail » pour citer Gilles GATEAU ⚡ qui comme moi faisait partie des élus du premier rang, y dédier une soirée peut paraître fou. Mais Sam a le talent de faire du travail un sujet de blagues ! Comme tout bon spectable, ce comedy club nouvelle génération mérite d’être recommandé : alors foncez y pour rire de nos différentes personnalités au travail, de nos collègues particuliers, du bon vocabulaire à adopter et des absurdités de nos journées boulot - le tout dans un lieu trop chouette. Merci à tous les humoristes, aux deux organisateurs et à toute l’équipe derrière !

Nathalie Lagarenne (Baillif)

Experte en gestion de projets professionnels et communication événementielle

L’APEC sponsor du WIP Comedy Club pensé et mis en musique par Samuel Durand ! Soirée de lancement hier très réussie avec 5 humoristes hilarants qui pointent avec finesse et justesse les petites (et grandes) incohérences, bizarreries et pratiques du monde du travail 🤭
L’APEC sponsor du WIP Comedy Club pensé et mis en musique par Samuel Durand ! Soirée de lancement hier très réussie avec 5 humoristes hilarants qui pointent avec finesse et justesse les petites (et grandes) incohérences, bizarreries et pratiques du monde du travail 🤭

Laetitia Niaudeau

Directrice générale adjointe chez Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres

Bravo Samuel Durand pour ce nouveau format WIP ! 👏 Ravie d’avoir participé à cette avant-première et de poursuivre notre partenariat. Et bravo aux 5 talentueux standuppers de ce soir pour cette excellente soirée placée sous le signe du travail ET de l’humour. Un combo qui fonctionne ! 😉
Bravo Samuel Durand pour ce nouveau format WIP ! 👏 Ravie d’avoir participé à cette avant-première et de poursuivre notre partenariat. Et bravo aux 5 talentueux standuppers de ce soir pour cette excellente soirée placée sous le signe du travail ET de l’humour. Un combo qui fonctionne ! 😉

AM
Anne-Cécile Manfré

Design graphique

Hello Samuel Super format, j'ai passé un très bon moment. Les 5 humoristes étaient tops, spécial big up pour Nadim F16 et Nicolas. Encore merci pour les invits ! A+
Hello Samuel Super format, j'ai passé un très bon moment. Les 5 humoristes étaient tops, spécial big up pour Nadim F16 et Nicolas. Encore merci pour les invits ! A+

A
Agathe
Le WIP Comedy Club offre un format parfait pour passer une bonne soirée, la durée, la diversité des humoristes et l’ambiance chaleureuse du lieu ! Un grand BRAVO 🤗👏🏼
Le WIP Comedy Club offre un format parfait pour passer une bonne soirée, la durée, la diversité des humoristes et l’ambiance chaleureuse du lieu ! Un grand BRAVO 🤗👏🏼

Agathe

Secrétaire générale de StockPro

C'était vraiment une chouette soirée: instructive, sympa, avec des experts mais sans le format contraint de la table-ronde. On en ressort avec une série de points à discuter en CoPil et des pistes de réflexion RH à pousser... Le blind test de films était une idée originale pour illustrer les propos. Je viendrai assurément à la prochaine édition et continuerai de suivre le travail de Samuel!
C'était vraiment une chouette soirée: instructive, sympa, avec des experts mais sans le format contraint de la table-ronde. On en ressort avec une série de points à discuter en CoPil et des pistes de réflexion RH à pousser... Le blind test de films était une idée originale pour illustrer les propos. Je viendrai assurément à la prochaine édition et continuerai de suivre le travail de Samuel!

P
Patrick

Fondateur Auguste Real Estate

Fluide, varié, large spectre mais toutefois focus

H
Hanna
Le format est bien vivant et mouvant. Le top pour moi a été le retour d'expérience d'Edouard Pick extrêmement inspirante ! et les questions on découvre que nous sommes en général loin de la réalité ! Merci pour ces moments festifs et tellement inspirants
Le format est bien vivant et mouvant. Le top pour moi a été le retour d'expérience d'Edouard Pick extrêmement inspirante ! et les questions on découvre que nous sommes en général loin de la réalité ! Merci pour ces moments festifs et tellement inspirants

S
Stéphanie

Responsable de la lutte anti fraude TER Grand Est

J'ai beaucoup apprécié cet événement, très interactif avec le quizz, ainsi que les interventions sous forme de témoignages. Je n'ai pas vu les 2 heures passer. Si je peux, je viendrai à la prochaine édition.
J'ai beaucoup apprécié cet événement, très interactif avec le quizz, ainsi que les interventions sous forme de témoignages. Je n'ai pas vu les 2 heures passer. Si je peux, je viendrai à la prochaine édition.

Laurent Poujol

SVP Head of Sales LHH France

Une soirée passionnante avec 600 DRH autour des questions de la transformation du travail merci Samuel Durand et à ton équipe!
Une soirée passionnante avec 600 DRH autour des questions de la transformation du travail merci Samuel Durand et à ton équipe!

Alicia Bearblock

Chargée de Projet Innovation RH France chez Forvis Mazars France

𝕌𝕟𝕖 𝕤𝕠𝕚𝕣𝕖́𝕖 𝕡𝕠𝕦𝕣 𝕕𝕖́𝕔𝕠𝕦𝕧𝕣𝕚𝕣 𝕝𝕖 𝕗𝕦𝕥𝕦𝕣 𝕕𝕦 𝕥𝕣𝕒𝕧𝕒𝕚𝕝 ℝℍ 🍿🎬 Pas besoin de prendre un billet d’avion direction Las Vegas pour connaître les prochaines tendances… un ticket pour l’expédition night de Work in Progress - Documentary avec Samuel Durand suffit ! Nous étions 600 à prendre part à ce beau voyage sur les futurs possibles du travail. 🙌 Un grand merci aux speakers pour leurs interventions dynamiques et enrichissantes, ainsi qu’à Work In Progress pour cette organisation au top !
𝕌𝕟𝕖 𝕤𝕠𝕚𝕣𝕖́𝕖 𝕡𝕠𝕦𝕣 𝕕𝕖́𝕔𝕠𝕦𝕧𝕣𝕚𝕣 𝕝𝕖 𝕗𝕦𝕥𝕦𝕣 𝕕𝕦 𝕥𝕣𝕒𝕧𝕒𝕚𝕝 ℝℍ 🍿🎬 Pas besoin de prendre un billet d’avion direction Las Vegas pour connaître les prochaines tendances… un ticket pour l’expédition night de Work in Progress - Documentary avec Samuel Durand suffit ! Nous étions 600 à prendre part à ce beau voyage sur les futurs possibles du travail. 🙌 Un grand merci aux speakers pour leurs interventions dynamiques et enrichissantes, ainsi qu’à Work In Progress pour cette organisation au top !

Marine Minder

Global Employee Experience Manager chez L'Oréal

Merci Samuel Durand pour cette belle soirée autour du futur du travail (gestion des compétences, diversité et inclusion, style de management…)
Merci Samuel Durand pour cette belle soirée autour du futur du travail (gestion des compétences, diversité et inclusion, style de management…)

🎯Mathieu Libessart

Managing Director @Mobiskill (WEFY Group)

Hier soir, j’ai eu la chance d’assister à l’Expedition Night de Samuel Durand… et c’était tout simplement incroyable ! 🔥 600 personnes réunies un soir d’hiver pour échanger sur le futur du travail, une énergie folle, des rencontres inspirantes… et même des participants avec des casques de vélo brillants (bravo pour cette idée géniale, cela me parle 🤩).
Hier soir, j’ai eu la chance d’assister à l’Expedition Night de Samuel Durand… et c’était tout simplement incroyable ! 🔥 600 personnes réunies un soir d’hiver pour échanger sur le futur du travail, une énergie folle, des rencontres inspirantes… et même des participants avec des casques de vélo brillants (bravo pour cette idée géniale, cela me parle 🤩).

Elodie COUTUREAU

Présidente fondatrice @PLUME | Co-créatrice de la méthode Sprint My Com® | Experte en communication de changement

𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐖𝐈𝐏 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐍𝐢𝐠𝐡𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟓 Plume était une nouvelle fois au rendez-vous de la WIP Expedition Night 2025, organisée hier par Samuel Durand. Une soirée aussi inspirante que fun, rythmée par des interventions variées, des quiz et des jeux interactifs.
𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐖𝐈𝐏 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐍𝐢𝐠𝐡𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟓 Plume était une nouvelle fois au rendez-vous de la WIP Expedition Night 2025, organisée hier par Samuel Durand. Une soirée aussi inspirante que fun, rythmée par des interventions variées, des quiz et des jeux interactifs.

Emeline Tissier

Directrice de Projet l Consultante Workplace l Architecte d’intérieur l Fondatrice Have a Nice Desk l

Cette semaine, j’ai eu le plaisir de participer à la Work in Progress Expedition Night, une learning expedition organisée par Samuel Durand sur le FUTUR DU TRAVAIL. Impossible de manquer cet évènement : des speakers passionnants, une ambiance conviviale et fun et des visions inspirantes pour repenser nos environnements de travail.
Cette semaine, j’ai eu le plaisir de participer à la Work in Progress Expedition Night, une learning expedition organisée par Samuel Durand sur le FUTUR DU TRAVAIL. Impossible de manquer cet évènement : des speakers passionnants, une ambiance conviviale et fun et des visions inspirantes pour repenser nos environnements de travail.

M
Marie

Responsable événementiel JUNIA ALUMNI

Samuel a très bien su s'adapter au format table ronde de notre événement annuel en octobre dernier ! La diffusion d'extraits du documentaire a servi de base pertinente aux échanges. Et l'outil dynamique, avec sondage du public, était fluide et a apporté un côté interactif bienvenu.
Samuel a très bien su s'adapter au format table ronde de notre événement annuel en octobre dernier ! La diffusion d'extraits du documentaire a servi de base pertinente aux échanges. Et l'outil dynamique, avec sondage du public, était fluide et a apporté un côté interactif bienvenu.

Marine

Agence du Numérique - Experte Numérique et change management

Le documentaire traduit pleinement les enjeux humains et organisationnels liés à l’introduction de l’IA dans nos environnements de travail. Nous avons particulièrement apprécié la manière dont il offre une vue systémique de ces défis, grâce à l’équilibre entre les interventions des experts et la narration dynamique de l’histoire. Chaque réflexion apporte une nouvelle perspective pour les dirigeants, RH, et managers de terrain qui ne savent pas par où commencer dans cette transformation ou pas conscients de ces enjeux importants. 


Concernant le format, il est engageant et la narration permet d'ancrer les messages des experts. Le découpage en 4 volets est intelligent et permet, selon le besoin, une flexibilité dans la diffusion. Le format diffusion suivi d'un débat nous a énormément plu. Concernant les questions posées à l'audience après la diffusion, ce moment interactif a permis à chacun de réfléchir à son propre positionnement face aux changements technologiques, en favorisant une prise de conscience personnelle sur l’impact de l’IA dans son quotidien professionnel. Cette démarche a redynamisé l'audience avant le débat. Enfin, ton intervention était particulièrement juste et humble. À travers tes réponses, on ressent une grande expérience et une richesse de vécu. Tes propos offrent des éclairages concrets, nuancés et inspirants, tout en restant accessibles et pertinents pour l’ensemble des participants. Un tout grand merci et au plaisir de faire appel à toi à nouveau dans le futur !

Le documentaire traduit pleinement les enjeux humains et organisationnels liés à l’introduction de l’IA dans nos environnements de travail. Nous avons particulièrement apprécié la manière dont il offre une vue systémique de ces défis, grâce à l’équilibre entre les interventions des experts et la narration dynamique de l’histoire. Chaque réflexion apporte une nouvelle perspective pour les dirigeants, RH, et managers de terrain qui ne savent pas par où commencer dans cette transformation ou pas conscients de ces enjeux importants. 


Concernant le format, il est engageant et la narration permet d'ancrer les messages des experts. Le découpage en 4 volets est intelligent et permet, selon le besoin, une flexibilité dans la diffusion. Le format diffusion suivi d'un débat nous a énormément plu. Concernant les questions posées à l'audience après la diffusion, ce moment interactif a permis à chacun de réfléchir à son propre positionnement face aux changements technologiques, en favorisant une prise de conscience personnelle sur l’impact de l’IA dans son quotidien professionnel. Cette démarche a redynamisé l'audience avant le débat. Enfin, ton intervention était particulièrement juste et humble. À travers tes réponses, on ressent une grande expérience et une richesse de vécu. Tes propos offrent des éclairages concrets, nuancés et inspirants, tout en restant accessibles et pertinents pour l’ensemble des participants. Un tout grand merci et au plaisir de faire appel à toi à nouveau dans le futur !

Vincent Cattoen

Dirigeant Agence Engagée Lemon Interactive | Associé TFTP | Membre CJD Lille Métropole

💡 Time to Work : réinventons notre rapport au temps Hier, lors d’une plénière au CJD Lille Métropole, j’ai eu la chance d’écouter Samuel Durand, auteur du documentaire Time to Work. Il explore avec beaucoup de pertinence notre rapport au travail et les nouveaux modèles qui émergent. 🌍
💡 Time to Work : réinventons notre rapport au temps Hier, lors d’une plénière au CJD Lille Métropole, j’ai eu la chance d’écouter Samuel Durand, auteur du documentaire Time to Work. Il explore avec beaucoup de pertinence notre rapport au travail et les nouveaux modèles qui émergent. 🌍

CJD Lille Métropole

Centre des Jeunes Dirigeants d'entreprise

Hier, les JDs de la section de Lille et quelques membres d’autres sections de la Région étaient conviés à une plénière sur le thème "Time to work : Réinventons notre rapport au temps", animée par Samuel Durand. 🌟 Une rencontre riche, mêlant extraits de ses documentaires captivants et échanges avec les participants. 🕰️💬 Samuel nous a invités à repenser notre rapport au temps dans le monde du travail. Une véritable réflexion sur comment prendre du recul, redéfinir nos priorités et construire un équilibre plus serein. Nous repartons tous avec des pistes concrètes pour réinventer notre relation au temps et avancer vers un avenir plus équilibré et humain. 💪
Hier, les JDs de la section de Lille et quelques membres d’autres sections de la Région étaient conviés à une plénière sur le thème "Time to work : Réinventons notre rapport au temps", animée par Samuel Durand. 🌟 Une rencontre riche, mêlant extraits de ses documentaires captivants et échanges avec les participants. 🕰️💬 Samuel nous a invités à repenser notre rapport au temps dans le monde du travail. Une véritable réflexion sur comment prendre du recul, redéfinir nos priorités et construire un équilibre plus serein. Nous repartons tous avec des pistes concrètes pour réinventer notre relation au temps et avancer vers un avenir plus équilibré et humain. 💪

ANDRH Loire-Atlantique
Plus de 110 RH hier soir pour cette exceptionnelle soirée ! Nous accueillions Samuel Durand revenu de son tour du monde des pionniers de l’IA pour nous témoigner de leurs réflexions et pratiques déjà a l’œuvre. Côté réflexion éthique et philosophique, on a été servi 🧠 ! À voir et à revoir !
Plus de 110 RH hier soir pour cette exceptionnelle soirée ! Nous accueillions Samuel Durand revenu de son tour du monde des pionniers de l’IA pour nous témoigner de leurs réflexions et pratiques déjà a l’œuvre. Côté réflexion éthique et philosophique, on a été servi 🧠 ! À voir et à revoir !

Caroline

Directrice accompagnement managérial et métiers / Aésio mutuelle

Regarder un plus plus loin que le bout de son nez voire de son quotidien au travail, voilà un des nombreux bénéfices à tirer du visionnage des docs de Samuel. Les échanges qui suivent ces projections favorisent le débat et le partage d'idées. Une expérience à tenter incontestablement !
Regarder un plus plus loin que le bout de son nez voire de son quotidien au travail, voilà un des nombreux bénéfices à tirer du visionnage des docs de Samuel. Les échanges qui suivent ces projections favorisent le débat et le partage d'idées. Une expérience à tenter incontestablement !

TF
TTI Success Insights France
Lors de notre convention annuelle, Samuel Durand a captivé l'assemblée avec sa conférence sur le futur au travail.  Nous avons pu découvrir des extraits de documentaires, dans lesquels il propose une réflexion sur les motivations, sur le bien-être au travail et sur l'Intelligence Artificielle. Comment concilier vie professionnelle et vie personnelle ?  Quel est le sens du travail ? L'IA va-t-elle remplacer nos emplois ?    En voyageant à travers de nombreux pays, Samuel nous emmène découvrir d'autres façons de voir le travail, d'autres réflexions ou expériences.
Lors de notre convention annuelle, Samuel Durand a captivé l'assemblée avec sa conférence sur le futur au travail.  Nous avons pu découvrir des extraits de documentaires, dans lesquels il propose une réflexion sur les motivations, sur le bien-être au travail et sur l'Intelligence Artificielle. Comment concilier vie professionnelle et vie personnelle ?  Quel est le sens du travail ? L'IA va-t-elle remplacer nos emplois ?    En voyageant à travers de nombreux pays, Samuel nous emmène découvrir d'autres façons de voir le travail, d'autres réflexions ou expériences.

Sidonie

Responsable Innovation RH - Forvis Mazars

Samuel et toute son équipe aborde les sujets de nouvelles manières de travailler avec un prisme interculturel de qualité qui nous pousse à faire un pas de côté. La qualité est présente tant dans le fond que dans la forme. C'est une alliance entre le professionnalisme des contenus qu'il propose étayés d'exemples et d'expérimentations et le fun qu'il crée dans toutes ses interventions. Ca nous donne envie de passer à l'action! Essentiel. Un réel plaisir d'être partenaire sur tous ses documentaires et de coopérer avec lui sur ses interventions auprès de nos collaborateurs chez Forvis Mazars.
Samuel et toute son équipe aborde les sujets de nouvelles manières de travailler avec un prisme interculturel de qualité qui nous pousse à faire un pas de côté. La qualité est présente tant dans le fond que dans la forme. C'est une alliance entre le professionnalisme des contenus qu'il propose étayés d'exemples et d'expérimentations et le fun qu'il crée dans toutes ses interventions. Ca nous donne envie de passer à l'action! Essentiel. Un réel plaisir d'être partenaire sur tous ses documentaires et de coopérer avec lui sur ses interventions auprès de nos collaborateurs chez Forvis Mazars.

Catherine

Innovation - Groupe IMA

Je me repasse très fréquemment AI at work pour ne pas sombrer dans une technophilie béate ou une anti IA primaire. La nuance est fine entre les deux chemins parce qu’elle nous demande un parti pris. Samuel sait nous amener à réfléchir à ce que nous voulons faire de ce monde.
Je me repasse très fréquemment AI at work pour ne pas sombrer dans une technophilie béate ou une anti IA primaire. La nuance est fine entre les deux chemins parce qu’elle nous demande un parti pris. Samuel sait nous amener à réfléchir à ce que nous voulons faire de ce monde.

Joachim

CEO Lead Club

Bravo pour ces formats novateurs qui lèvent le voile sur des aspects importants et parfois peu connus du monde du travail. La réalisation est top et on se laisse vite embarquer dans un processus de réflexions pour savoir comment les appliquer à notre quotidien.
Bravo pour ces formats novateurs qui lèvent le voile sur des aspects importants et parfois peu connus du monde du travail. La réalisation est top et on se laisse vite embarquer dans un processus de réflexions pour savoir comment les appliquer à notre quotidien.

Odile Van Surell-Liner

CEO Passerelle Conseil

Samuel, ta conférence a été l’un des moments forts de notre convention TTI Success Insights France sur l’excellence. Excellence de ta prestation, excellence de tes documentaires mais surtout l’humanité et la bienveillance que tu dégages. Merci encore !
Samuel, ta conférence a été l’un des moments forts de notre convention TTI Success Insights France sur l’excellence. Excellence de ta prestation, excellence de tes documentaires mais surtout l’humanité et la bienveillance que tu dégages. Merci encore !

Frédéric Golinski
Samuel Durand merci pour cette très belle et inspirante conférence. Bravo pour tout ce travail accompli. C’est un univers passionnant que tu as abordé avec professionnalisme et douceur. Cela a donné une sacré puissance à ton discours! Hâte de poursuivre l’échange avec toi.
Samuel Durand merci pour cette très belle et inspirante conférence. Bravo pour tout ce travail accompli. C’est un univers passionnant que tu as abordé avec professionnalisme et douceur. Cela a donné une sacré puissance à ton discours! Hâte de poursuivre l’échange avec toi.

Caroline Gérard

25 ans d'expertise Management & RH

Vous cherchez un peu d’inspiration pour donner du sens à votre travail ? Je vous invite à découvrir les aventures de Sam, exploratrice du travail, dans la BD de Sophie Streichenberger et Samuel Durand : « Mais pourquoi j’irais travailler ? » Cette excellente BD explore nos leviers de motivation et les différentes façons de travailler, à travers l’expérience d’une jeune active qui se questionne sur ce qui la fait se lever le matin. Elle vous permettra peut-être aussi de changer de regard sur le monde du travail…
Vous cherchez un peu d’inspiration pour donner du sens à votre travail ? Je vous invite à découvrir les aventures de Sam, exploratrice du travail, dans la BD de Sophie Streichenberger et Samuel Durand : « Mais pourquoi j’irais travailler ? » Cette excellente BD explore nos leviers de motivation et les différentes façons de travailler, à travers l’expérience d’une jeune active qui se questionne sur ce qui la fait se lever le matin. Elle vous permettra peut-être aussi de changer de regard sur le monde du travail…

Corinne

ANDRH Le Havre

Nous avons vu des extraits de plusieurs documentaires. Ce format a permis d'avoir un fil rouge autour de la question du travail : pourquoi travailler, les différents formats et l'impact de l'IA. Le format était vraiment très adapté à notre public. Je retiens deux aspects en particulier : l'importance d'interroger les salariés sur leurs attentes et de travailler sur les process pour réinventer. La maitrise du sujet par Samuel en toute décontraction et les temps d'échanges. L'approche d'ouverture de Samuel sans aucun dogmatisme.
Nous avons vu des extraits de plusieurs documentaires. Ce format a permis d'avoir un fil rouge autour de la question du travail : pourquoi travailler, les différents formats et l'impact de l'IA. Le format était vraiment très adapté à notre public. Je retiens deux aspects en particulier : l'importance d'interroger les salariés sur leurs attentes et de travailler sur les process pour réinventer. La maitrise du sujet par Samuel en toute décontraction et les temps d'échanges. L'approche d'ouverture de Samuel sans aucun dogmatisme.

Yann FERGUSON

Inria Directeur scientifique du LaborIA

🎬 Hier, j'ai eu l'opportunité d'assister à la projection du film de Samuel Durand, "AI at Work". Un documentaire captivant divisé en 4 épisodes qui explorent l'impact de l'IA au travail, en mettant en lumière les témoignages d'acteurs technologiques majeurs et de chercheurs, principalement américains. Le parti pris est assumé par le réalisateur. Il s’agit d’aborder le sujet par un autre prisme culturel. Ce film est conçu pour lancer le débat sur des sujets essentiels. 📌 **Techno-déterminisme :** L'IA est présentée comme la transformation majeure de notre époque. 📌 **Travail augmenté :** Si l'automatisation promet la constance, la coopération homme-machine serait le moteur de la croissance. 📌 **Et l'humain ?** Les technologues évoquent un "nous" générique, mais la narratrice pose des questions pertinentes et très actuelles sur la façon dont l'IA Générative stimule des pratiques souvent silencieuses et parfois honteuses. 📌 **Surprise :** La fin du film offre une perspective décalée, en phase avec la littérature contemporaine sur le travail. 📌 **Regret :** L'IA présentée est presque exclusivement générative, ce qui oriente des transformations vers les métiers de cols blancs, la « creative class ». Le film pourra sembler moins pertinent pour les débats dans l'industrie, sauf pour ses cadres ! Bien sûr, de nombreux sujets sont abordés rapidement ou superficiellement, mais une table ronde et un débat viennent enrichir les discussions. Hier, nous avons parlé d’éthique, d’environnement, de scénarios technologiques… Au vue de la richesse du film et des choix du réalisateur, cette modération me semble essentielle pour équilibrer le film.
🎬 Hier, j'ai eu l'opportunité d'assister à la projection du film de Samuel Durand, "AI at Work". Un documentaire captivant divisé en 4 épisodes qui explorent l'impact de l'IA au travail, en mettant en lumière les témoignages d'acteurs technologiques majeurs et de chercheurs, principalement américains. Le parti pris est assumé par le réalisateur. Il s’agit d’aborder le sujet par un autre prisme culturel. Ce film est conçu pour lancer le débat sur des sujets essentiels. 📌 **Techno-déterminisme :** L'IA est présentée comme la transformation majeure de notre époque. 📌 **Travail augmenté :** Si l'automatisation promet la constance, la coopération homme-machine serait le moteur de la croissance. 📌 **Et l'humain ?** Les technologues évoquent un "nous" générique, mais la narratrice pose des questions pertinentes et très actuelles sur la façon dont l'IA Générative stimule des pratiques souvent silencieuses et parfois honteuses. 📌 **Surprise :** La fin du film offre une perspective décalée, en phase avec la littérature contemporaine sur le travail. 📌 **Regret :** L'IA présentée est presque exclusivement générative, ce qui oriente des transformations vers les métiers de cols blancs, la « creative class ». Le film pourra sembler moins pertinent pour les débats dans l'industrie, sauf pour ses cadres ! Bien sûr, de nombreux sujets sont abordés rapidement ou superficiellement, mais une table ronde et un débat viennent enrichir les discussions. Hier, nous avons parlé d’éthique, d’environnement, de scénarios technologiques… Au vue de la richesse du film et des choix du réalisateur, cette modération me semble essentielle pour équilibrer le film.